w jakim przypadku można zwolnić kobietę w ciąży
wiem że kobiety w ciąży chronione są przez kodeks pracy przed zwolnieniem, ale nie wiem czy to się tyczy również mojego przypadku, dopiero co podjęłam pracę, a już po pierwszym miesiącu okazało się że jestem w ciąży, czy w takim przypadku pracodawca może mnie zwolnić?
Co do zasady nie może, chyba że:
1. byłaby to dyscyplinarka,
2. nastąpiłaby likwidacja/upadłość zakładu.
Dodatkowo,w przypadku gdy jest to umowa na czas określony- przedłuża się ona automatycznie do dnia porodu, jeśli jej umowne rozwiązanie przypada po upływie 3 miesięcy ciąży:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-177
czyli nie muszę się niczym martwić, ale w takim razie kiedy można udać się na urlop macierzyński?
Nawet przed przewidzianym przez lekarza terminem porodu. Jeśli, z tego prawa się nie skorzysta- dzień porodu jest jego pierwszym dniem automatycznie.
W KP stoi co prawda "Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu" ( art. 180, par. 3 ). Nie wiedzieć czemu portale kadrowe z uporem maniaka dają do zrozumienia, że chodzi o wykładnię "2 tygodnie, albo w ogóle".
Tak, czy inaczej jest zgoda, że nie mniej niż 2 tygodnie, i że reszta wykorzystywana jest po porodzie.
Wymiar- art. 180 KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-180