Niestety nadal zostało w Kodeksie pracy za dużo reliktów z czasów PRL, gdy był w zasadzie tylko jeden pracodawca właścicielem wszystkich zakładów pracy. Zostało np. uzależnianie wymiaru urlopu od stażu pracy ogólnego i od ilości lat nauki, co jest rozwiązaniem o tyle złym, że każdy po roku pracy powinien odpocząć a za ten czas płaci pracodawca, więc dlaczego ma więcej płacić za mniej pracy u siebie, bo pracownik wcześniej pracował dla kogoś innego? A ponadto obecne przepisy na ten temat są bardzo obszerne i są źródłem ogromnej biurokracji w aktach osobowych pracowników. Należy wprowadzić proste rozwiązanie: „pracodawca ma dać pracownikowi 2 dni urlopu płatnego za każdy przepracowany u tego pracodawcy miesiąc”. Niezależnie od stażu ogólnego lub ukończonych szkół, bo to są zasady wynikające z poglądów dawniej dominujących, ale dziś niedających się stosować bo rzeczywistość się zmieniła i wynikająca z tych przepisów biurokracja jest zbyt kosztowna aby ja nadal utrzymywać. Nastąpiłoby znaczne uproszczenie obliczania i ustalania praw pracowniczych, znikłoby kolejne pole konfliktów i sporów sądowych. Ale np. za pracę w warunkach szkodliwych przy przekroczeniu dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych i natężeń czynników fizycznych, pracodawca powinien dawać kolejny trzeci dzień urlopu aż poprawi warunki. A zapłatą za staż pracy są wyższe zarobki pracowników doświadczonych od nowoprzyjętych i urlop nie ma tu nic do rzeczy wszyscy męczą sie jednakowo a gorzej wykształceni męczą się bardziej, bo wykonują bardziej uciążliwe prace w gorszych warunkach. Z kolei uzależnianie wymiaru urlopu od układu kalendarza w danym miesiącu jest administracyjną bzdurą komplikującą niepotrzebnie ewidencje i zarządzanie i podwyższającą koszty w firmach. Mam tu na myśli przepisy o dodatkowych dniach wolnych lub zmianie wymiaru tygodniowego czasu pracy za to, że w tygodniu było więcej świąt. ( Tak jak ostatni 15 sierpnia, że wypadł w sobotę to trzeba dać jeszcze jeden dzień wolny dodatkowo gdyby wypadł w niedzielę to nie byłoby dodatkowego dnia wolnego. Wystarczyłby przepis, że urlopu udziela się w dni, które dla pracownika zgodnie z umową o pracę są dla niego dniami roboczymi.
Takich przestarzałych przepisów jest w kodeksie pracy 30% jego objętości Na uproszczeniu pracownicy i pracodawcy tylko by zyskali, bo mniej byłoby konfliktów z tytułu skomplikowania przepisów a i mniej pracy dla kontrolujących, więc mniejsza biurokracja budżetowa a kontrole skuteczniejsze, bo skupiające się na warunkach pracy i płacy a nie na papierowych problemach w teczkach osobowych.

To kolejna szykana pracodawców. W tym kraju robi się wszystko aby zaszkodzić tym, którzy to zafajdane państwo utrzymują. Gdy słyszę brednie, brata mniejszego, że kodeks pracy jest zbyt pro pracodawczy ogarnia mnie pusty śmiech. To relikt socjalizmu, w sam raz dla tych którzy ciągle wyciągają łapy, bo im się coś należy.

ale my sami tez powinniśmy byc czujni co do pracodawcow i sprawdzac ich kondycje np. przez informacjakredytowa.pl