Wczasy pod gruszą. Kiedy można liczyć na dofinansowanie wypoczynku?
Money.pl
/ 2015-03-09 08:07
dsadsdsa
/ 37.248.220.* / 2022-01-28 21:08
Najlepiej dodać swoją ofertę do bezpłatnych katalogów wczasów online:
http://wczasynadmorzem.1job.pl
http://wczasynakaszubach.1job.pl
http://wczasy.1job.pl
jack berry
/ 197.210.55.* / 2018-09-08 23:44
Przekazaliśmy ponad 1 miliard USD kredytów biznesowych dla ponad 15 000 właścicieli firm, takich jak Ty. Używamy własnej technologii wyznaczania ryzyka, aby zapewnić Ci odpowiedni kredyt na działalność gospodarczą, dzięki czemu możesz rozwijać swój biznes. Nasze usługi są szybkie i niezawodne, pożyczki są zatwierdzane w ciągu 24 godzin od pomyślnego zastosowania. Oferujemy pożyczki o minimalnym zakresie od 5000 do maksymalnie 300 milionów dolarów, możesz nam przeciwdziałać za pośrednictwem naszego adresu e-mail (aseiamicrofanance@gmail.com)
Monika973
/ 185.45.218.* / 2015-08-25 16:07
" Może się zatem zdarzyć, że pracodawca nie przyzna pieniędzy temu, kto ma zbyt wysokie dochody. Ich wysokość podaje się we wniosku o przyznanie świadczenia, który musi złożyć każdy, chcący je otrzymać. "
mam wykazac te dochody z firmy w ktorej sie ubiegam o wczasy, czy też dochody np z umow zlecenie w innych firmach? to sie jakoś sumuje czy się nie sumuje?
Zdzisław 2804
/ 91.224.185.* / 2018-07-12 07:49
Jak sama nazwa wskazuje Wczasy Pod Gruszą czyli odpoczywam na wolnej przestrzeni.Czy wtedy też muszę udowodnić rachunkami że siedziałem sobie pod drzewem?To jest ewidentne oszukiwanie ludzi moim zdaniem należy zmienić nazwę albo przestać kiwac pracowników
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Jest to sprecyzowane w zakładowym regulaminie.
.tak,tak ...
/ 81.190.59.* / 2015-07-15 12:39
"Wczasy pod gruszą" ustawowo finansowane przez zakład pracy ,a gdy pracownik nie korzystał z takiego dobrodziejstwa otrzymał ekwiwalent pieniężny, zakładowe ośrodki wypoczynkowe dla pracowników ,darmowe sanatoria itp. ,owszem takie "luksusy" były za PRL-u dla ludzi pracy ,ale nie dzisiaj w kraju uzależnionym od dyktatu UE.
Bo za PRL-u prawie nie było pracodawców innych niż państwowi i 'uspołecznieni'. Więc nie liczący kosztów takiego socjalu. Raczej więc rachunek ekonomiczny i rozsądek, a nie dyktaty obecnie są przyczyną zanikania ZFŚS.
Mirek812
/ 31.183.58.* / 2015-07-14 01:42
Jak można sprawdzić czy pracodawca nie robi tych odpisów/np.u mnie jest dużo niepełnosprawnych-4osoby na 25 pracujących/, a nam kazał podpisać,że się zrzekamy i nie chcemy
Oczywiście nie można zmuszać pracowników do takich oświadczeń.
Kontrolę zaś prawidłowości Funduszu mogą przeprowadzać ZZ, przedstawiciele pracowników (w razie braku ZZ), PIP i częściowo (bo w zakresie prawidłowości zwolnienia z PIT i składek wypłacanych świadczeń)- fiskus i ZUS.
Marcin18.03
/ 87.105.185.* / 2015-07-13 14:54
Może to zrobić w ramach tzw. wczasów pod gruszą lub wypłacić świadczenie urlopowe. Każda z tych form jest jednak tylko przejawem jego dobrej woli, bo żadne przepisy nie nakładają na firmy obowiązku dofinansowania wakacji zatrudnionym. - Dopłata z zakładu pracy, otrzymywana w ramach wczasów pod gruszą, pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązek utworzenia go mają:
firmy zatrudniające przynajmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełny etat), przy czym mogą z tego zrezygnować za zgodą związków zawodowych lub innych przedstawicieli pracowników,
jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe - niezależnie od liczby zatrudnionych i bez prawa do rezygnacji.
AUTOR TEGOŻ ARTYKUŁU CHYBA JEST NIESPEŁNA ROZUMU - PISZE DWA PRZECIWSTAWNE SOBIE STWIERDZENIA
To ty jestes niespelna, jak nie rozumiesz. FUNDUSZ SOCJALNY musi być w całej budżetówce, u prywaciarzy tylko pow 20 pracowników i można zrezygnować, jak związki, lub grupa nie chcą(np wolą to miec dopisane do poborów) A samo świadczenie wakacyjne jest uznaniowe z tego funduszu i może go nie być wcale, bo fundusz może szef ( w dużych zakladach po konsultacji z komisją socjalną)w całości np przeznaczyć na kogoś, komu sie mieszkanie spalilo, albo na inne cele socjalne.
Mirek812
/ 31.183.58.* / 2015-07-14 01:47
Właśnie.Bo jeżeli utworzy fundusz to musi już z niego wypłacać--bez łaski. Sa tylko uregulowania,np.dochód w rodzinie.Ja czekam,że ktoś mi odpisze jak to można sprawdzić.Mój kazał podpisac,że się zrzekamy,a ciekaw jestem czy sam nie czerpie potajemnie zysków
Gosia112233
/ 37.7.181.* / 2015-07-13 08:40
Mój pracodawca zatrudnia tylko 6 osób a wypłaca każdemu pracownikowi bez względu na to czy idzie na urlop w wakacje, czy nie po 1000 zł jako premia wakacyjna, mojej córce dodatkowo finansuje 50% opłaty za kolonie letnie. Wbrew pozorom lato to czas największych wydatków dla wszystkich (obok końcówki roku) i taka pomoc jest bardzo potrzebna. Szkoda że śladowe ilości prywatnych firm w ogóle myślą o pracownikach. Ja pracuję w firmie z zagranicznym kapitałem, to może dlatego coś dodają, bo mają zwyczajnie dobre wzorce. Podobnie z innymi świadczeniami.
.prawda ...
/ 81.190.59.* / 2015-07-15 12:43
. Ja pracuję w firmie z zagranicznym kapitałem,
Właśnie dlatego otrzymujecie świadczenia finansowe ponieważ w większości krajów zachodnich dba się o swoich pracowników. W przeciwieństwie do polskich.
Aga...
/ 91.228.204.* / 2015-07-13 08:32
Cz wczasy pod gruszą mogą być wypłacane na podstawie dochodów rocznych na członka rodziny?
Milek29a
/ 91.201.89.* / 2015-07-13 22:28
Nawet powinny. Świadczenia z Funduszu muszą nosić znamiona pomocy socjalnej.
Przykładowo w mojej firmie są trzy progi dochodów i powyżej 5500 brutto nie ma wcale "gruszy".
Niewolnik 21 wieku
/ 195.80.148.* / 2015-03-09 08:37
Cieszcie się dodatkiem bo w mojej firmie już dobierają się i nie będą dopłacać
Onnna
/ 88.156.4.* / 2015-03-09 08:31
Żadna łaska, to jest po prostu z funduszo socjalnego, czyli z odpisywanych od poborów pieniedzy. Te pieniadze moglyby zwiekszyc pobory, a tak są odpisywane i gromadzone na takie rzeczy, jak wycieczki, imprezy integracyjne, wczasy pod gruszą, itp.
Żadna w przypadku tak naprawdę jedynie w przypadku pracodawców- jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Bo zmusza ich ustawa.
U mnie na produkcji sa wczasy pod grusza.choc na wieksze wakacje nie smigam to zawsze mily dodatek na lato.Ostatnio zagospodarowalam dzialke nowymi pergolami i kwiatkami.Fajnie miec taka "nadwyzke" zawsze moge cos "za darmo" pozmieniac na swojej dzialce :)
jomi303
/ 195.26.77.* / 2015-07-13 08:59
Pracuję w firmie prywatnej od 16-tu lat i mój pracodawca wypłaca co roku świadczenie urlopowe.Nie musi a płaci - sa jeszcze porządni pracodawcy w Polsce. Życzę wszystkim takich! Urlopowiczom życzę pogody i miłego wypoczynku.