1. Jeśli jesteś na etacie, to większe wynagrodzenie wymaga aneksu do umowy o pracę- czyli Twojej zgody, a dopiero przy jej braku wypowiedzenia zmieniającego. Może to idiotyczne, ale np. z powodu równolegle pobieranego świadczenia z ZUS taka podwyżka skutkować jego zawieszeniem.
Oczywiście zakładam sytuację, że nie jest to premia uznaniowa lub regulaminowa. Ta druga musi być zapisana bądż w umowie o pracę, bądź w regulaminie wynagradzania/ premiowania.
2. druga kwestia dotyczy spraw ubezpieczeniowo- składkowych- tzn. te kilka stów miesięcznie więcej musi mieć "pokrycie" w PIT 11 ( musi też podlegać zaliczkom PIT i rozliczeniu rocznemu ) oraz w RMUA, czyli raportach o składkach. W innym przypadku jest to po prostu omijanie podatków i ubezpieczeń społecznych i przy braku ww pokrycia jesteś współwinnym procederu, bo masz jego świadomość.