Racjonalizację kosztów, to znaczy wywalenie na pysk 25 pracowników (ok. 8% zatrudnionych) zrobił już w 2005 r. nowy prezio w obliczu utraty ochrony patentowej na Rispolept, Topamax i Durogesic. Zrobił to ładnie, z odprawami i outplacementem. W następstwie kilkadziesiąt kolejnych osób znalazło sobie stabilniejszego pracodawcę i nie żałuje.