Raczej nie, jeśli ów pracownik-przedsiębiorca będzie pilnował właśnie kwestii ubezpieczeniowych, np. nieprzekroczenia rocznego limitu podstawy ub. emerytalno-rentowych- bo wtedy pojawi się pismo z ZUS u pracodawcy jako płatnika.

Zwracam jednak uwagę, że:
- poinformowanie pracodawcy może być koniecznością, jeśli wchodzi w grę zakaz konkurencji wpisany w umowę o pracę
- właściwie i tak jest wymagane, bo składał Pan mu jako płatnikowi zaliczek PIT oświadczenie PIT 2, a zmiana sytuacji podatkowej jaką jest dodatkowe źródło opodatkowane wg. skali- wymaga aktualizacji owego oświadczenia. Nie czyni się tego, jeśli z DG wybrano inną formę opodatkowania niż skala.