Poza spłaceniem zaległości- jak napisałem- wyrejestrować się na ZWUA z dotychczasowych ubezpieczeń i Z TĄ samą datą zarejestrować na ZUA do ubezpieczeń już w nowej konfiguracji tj. wraz z dobrowolnym ub. chorobowym.
Tu moja AUTOPORAWKA- nie zmienia się kodu ubezpieczeń w tej sytuacji. ZMiana kodu dopiero po 24 pełnym miesiącu trwania ulgi ZUS.
I zacząć opłacać ubezpieczenia społeczne już w nowej wysokości. Termin płatności pozostaje dotychczasowy, numery kont te same.
W odróżnieniu od obecnej sytuacji poza składkami w terminie ich opłaty trzeba co miesiąc dostarczać deklarację miesięczną DRA. Nie można jej automatycznie przepisywać, bo: -maksymalna możliwa podstawa składki chorobowej (250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale) zmienia się co 3 miesiące
-za miesiąc już z zasiłkiem chorobowym/macierzyńskim obniża się proporcjonalnie ww podstawę w zależności od liczby dni bez zasiłku.
W deklaracji tej wykazuje się zarówno deklarowaną podstawę jak i wyliczone składki. Obecną maksymalną podstawę podałem, za okres grudzień- luty jeszcze zdaje się nie podano- ale przecież termin deklaracji i składek za grudzień to dopiero 10 stycznia.
Obecnie więc maksymalny zasiłek to (9129,30 - 13,71 %): 30, czyli 262,59 zł brutto dziennie. Zasiłek podlega zaliczce PIT, więc netto to ok. 215 zł. Za np. grudzień więc (31 dni) całomiesięczny zasiłek to ok. 6721 zł.
Aby otrzymać zasiłek macierzyński przedsiębiorca musi złożyć do właściwego oddziału ZUS-u 3 dokumenty:
1. wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego,
2. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (oryginał),
3. druk Z-3B, na którym należy podać numer rachunku bankowego na który ZUS przekaże zasiłek.
ZUS ma 30 dni na rozpatrzenie podania o zasiłek macierzyński. Jeżeli podanie zostało rozpatrzone pozytywnie, ZUS nie przesyła o tym żadnej informacji, tylko po prostu wypłaca zasiłek na podany numer konta.
Powyższe wyliczenia dla zasiłku 100%. Zwracam uwagę, że w związku z tegorocznym wprowadzeniem urlopu rodzicielskiego ubezpieczona ma wybór opcji wysokości zasiłku:
- 100% za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i dodatkowemu urlopowi macierzyńskiemu + 60% za okres urlopu rodzicielskiego, albo
- 80% za okres odpowiadający wszystkim ww urlopom. Odpowiadający tzn. równy czasowi, przez jaki takie urlopy ma pracownik z Kodeksu Pracy. Ich długość maksymalna zależy od mnogości porodu.
Ta druga opcja wymaga zdecydowania się na u. rodzicielski od 14 dni od porodu.