42,80 zł brutto za dzień. Podlega PIT i skł. zdrowotnej co daje netto ok. 34,56. Ok. bo będzie ono wypłacone z wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca, co powoduje, że do do obliczenia PIT i skł. zdrowotnej oba wynagrodzenia zostaną wzięte łącznie.

"Słupki" w innych wątkach:

http://www.money.pl/forum/wyliczenie-pensji-za-zwolnienie-lekarskie--t3732413.html?_rfr=1

http://www.money.pl/forum/jak-wyliczyc-kwote-zasilku-chorobowego-z-umowy-zlecenia-t3466251.html

1. wynagrodzenie za taki miesiąc to suma wynagrodzenia za pracę przez część miesiąca + wynagrodzenie chorobowe za drugą część miesiąca.
2. podstawa chorobowego to średnia wynagrodzeń pomniejszona o 13,71 %, bo tyle po swej stronie płaci pracownik składek społecznych.

3. wynagrodzenie chorobowe (100%) = 1860 x 86,29% : 30 = 53,50 zł brutto dziennie.
4. wynagrodzenie za przepracowane dni = 1860- 53,50 x 14 dni = 1111 zł brutto.

5. wynagrodzenie chorobowe(80%- zwykła choroba) za 14 dni = 599,20 zł.

Nie mam kalkulatora, który do 'do kupy" razem policzy, bo do ub. społecznych wejdzie tylko poz. 4, a do ub. zdrowotnego i PIT- poz. 4 oraz poz. 5.
Nie wiem też, jakie pracownicze KUP Pani ma - standardowe czy podwyższone.

Gdyby liczyć oba wynagrodzenia osobno- byłoby 840,41 + 451,39 netto.