Wymiar należnego urlopu w nowej pracy (po przerwie)
Witam serdecznie,
w 2004 roku ukończyłem liceum ogólnokształcące, natomiast 12 października 2010 uzyskałem dyplom uczelni wyższej.
Od lutego 2008 byłem zatrudniony na umowę o pracę. Wiem, że 12 października 2012 otrzymałbym dodatkowe 6 dni urlopu (2 lata pracy po uzyskaniu dyplomu). Problem w tym, że otrzymałem wypowiedzenie i stosunek pracy ustał w dniu 30 września 2012. Oczywiście byłem zobowiązany do wykorzystania należnego mi w 2012 roku urlopu (proporcjonalnie).
Przez 15 dni pozostawałem bez pracy i podjąłem nową pracę w dniu 16 października. Jak ta 15-dniowa luka wpływa na mój wymiar urlopu. Czy już przysługuje mi 26 dni urlopu? Ile dokładnie powinienem mieć urlopu w tym roku i od kiedy mogę z niego korzystać?
Z góry dziękuję za pomoc.
Z pierwszej umowy miał Pan prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 9/12 x 20 czyli do 15 dni.
Podjęcie kolejnej pracy i "luka" 15 dni ma takie znaczenie, że o tyle dni ile ona trwała odroczy się uzyskanie przez Pana prawa do wyższej, 26 dniowej podstawy wymiaru u. wypoczynkowego.
Formalnie moment ten nastąpi 26 października.
Zatem formalnie ma Pan u obecnego pracodawcy od pierwszego dnia umowy, z góry prawo do urlopu w wymiarze 3/12 x 20 = 5 dni, po najbliższym piątku wymiar ten wzrośnie do 3/12 x 26 = 7 dni.
I takim wymiarem (7 dni) powinien Pan zamknąć rok 2012 u obecnego pracodawcy.
Zakładam oczywiście wymiar 1/1 etatu u obu pracodawców.
Jeszcze jedno pytanie, bo wczytałem się i mi się rachunki nie zgadzają. Do końca września miałem i wykorzystałem 15 dni urlopowych.
Jeśli na dzień 26 października będę miał 7 dni urlopu, będzie to znaczyło, że łącznie w 2012 roku tych dni mam tylko 22 (15+7). Czy to oznacza, że 15-dniowa przerwa w pracy pozbawiła mnie 4 dni urlopu?
Gdybym został w poprzedniej pracy, to 12 października po prostu doliczyłoby mi się 6 dni.
Proszę o dodatkowe wyjaśnienie.
Super, dziękuję bardzo. Wszystko jasne. Założenie 1/1 oczywiście prawidłowe. Pozdrawiam!