To zależy od tego jakie to dodatki i jak ich wypłata jest zdefiniowana w umowie o pracę albo regulaminie wynagradzania. Zasadą jest to, że jeśli są wypłacane bez względu na nieobecność w pracy- to nie wchodzą one do obliczenia wynagrodzenia chorobowego.

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;placic;za;chorobowe,250,0,244218.html