Porównywalnego i nie niższego z tym/ od tego sprzed urlopu- gdyż w związku z likwidacją stanowiska, nowe stanowisko może być nieznacznie niżej zaszeregowane, ale w czasie urlopu najprawdopodobniej były w zakładzie jakieś podwyżki- bo nawet wracając na swoje niezmienione stanowisko pracownik otrzymuje wynagrodzenie adekwatne/ płacone dla tego stanowiska w dniu jego powrotu- tzn. obejmują go podwyżki jakie nastąpiły w czasie urlopu w zakładzie.

Więcej- art. 186-4 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy