Bardzo proszę o wyjaśnienie zagadnienia:
w klasycznym przypadku, gdy pracownik ma chorobowe to pozostała kwota wynagrodzenia podstawowego wyliczona jest wg algorytmu (placa_mies*(30-dni chor)/30). Jak obliczyć pozostałą część wynagrodzenia, gdy dochodzi jeszcze urlop? Czy dopłata za nadgodziny (w przypadku dodatku 100%) jest brana ze (stawka miesieczna/ilość godzin w miesiącu) czy z pozostałej kwoty wynagrodzenia podstawowego (po odjęciu godzin chorobowego) dzielonej przez godziny pozostałe do końca miesiąca. Pozdrawiam