1. uściślijmy:
nie pracując, ale wykonując.
2. tak, o ile umowa ta podlega ub. chorobowemu, bo jest ono poza jedną sytuacją wyjątkową- dobrowolne oraz o ile minął okres wyczekiwania 90 dni opłacania składki.
3. nie jest to wynagrodzenie, tylko zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS już od pierwszego dnia niezdolności do pracy tj. 80% podstawy zasadniczo, 80% za pobyt w szpitalu, 100% za niezdolność w ciąży.
4. zwolnienie takie jednak nie niesie ochrony przed wypowiedzeniem umowy zlecenia przez zleceniodawcę.