Powinien być wypłacony w dniu rozwiązania umowy, taki jest termin jego wymagalności i bieg 3-letniego przedawnienia.

wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 1976 r. (I PRN 71/76, OSNCP 1977/5-6, poz. 97).

Praktycznie będzie po 7 dniach wezwać pracodawcę do jego wypłaty, na piśmie.

Oczywiście zakładam, że urlop nie został wykorzystany w całości. Liczba dni powinna być zgodna z rzeczywistością i podana w świadectwie pracy. Jeśli tu się coś nie zgadza należy również w ciągu 7 dni zgłosić żądanie sprostowania ś. pracy.