Nadal myli Pani chyba dwie sytuacje:

a) stosunek pracy trwa, bo trwa okres wypowiedzenia, ale jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy oraz
b) stosunek pracy ustaje, okresu wypowiedzenia nie ma lub jest skrócony, a pracodawca wypłaca jakieś jednorazowe świadczenie.


W obu przypadkach może on podjąć nowe zatrudnienie, o ile nie ma wpisanego zakazu konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia a nowe zatrudnienie byłoby konkurencyjne. Jeśli zakaz taki jest to w opcji a) oczywiście wyklucza nowe zatrudnienie od razu.


Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia jest albo jednostronną decyzją pracodawcy albo efektem porozumienia stron. Jeśli to pracownik składa wypowiedzenie to nie może o tym przecież jednostronnie zadecydować, tj. złożyć pisma 'wypowiadam i się ze świadczenia pracy zwalniam'.

Jeśli jest więc 'na oku' nowy pracodawca dużo bardziej prawdopodobne do realizacji rozwiązanie to pożegnanie się z obecnym pracodawcą za porozumieniem stron w dowolnym terminie.