1.Może Pani, ograniczenie kodeksowe w tym zakresie dotyczy tylko pracodawcy.
3.U. wypoczynkowy nie ma znaczenia dla biegu wypowiedzenia- biegnie ono tak samo, w takich samych terminach jak w przypadku pozostawania pracownika w codziennej pracy.
2. Może być inną drogą niż na piśmie- jeśli chodzi o ważność i rozpoczęcie biegu wypowiedzenia, ale musi to być tak, by rzeczywiście pracodawca mógł je przyjąć do wiadomości. Dla celów kadrowych, dowodowych itd. należy formę pisemną zgodną w treści z tą "zdalną" donieść, dosłać później.