Generalnie jest to niezgodne z art. 41 KP- ma Pan 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy ( art. 264, par. 1 )
Natomiast są sytuacje, gdy prawo takie zwolnienie dopuszcza. Dotyczy to np. dyscyplinarki ( art. 52, par. 1, upadłości art.41-1, czy np. przekroczenia terminów ochronnych nie z winy pracownika- art.53 par 1.

Jeszcze dziś może Pan dowiedzieć się więcej w Państwowej Inspekcji Pracy- mają dyżury, również telefoniczne nawet w byłych miastach wojewódzkich.

KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy