Jeśli został/zostanie potwierdzony- to tak.

Jeśli oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę zostało złożone w innej formie niż pisemna, to również jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 par. l k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r.) Na podstawie art. 60 kodeksu cywilnego, stosowanego w prawie pracy z mocy art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny