Nie ma w prawie pracy konstrukcji wypowiedzenia za porozumieniem stron. Albo porozumienie, albo wypowiedzenie.

Samo skrócenie okresu wypowiedzenia może mieć miejsce;
- jednostronnie przez pracodawcę właśnie w okolicznościach leżących jedynie po stronie pracodawcy (likwidacja zakładu/stanowiska, upadłość itp.) w trybie art. 36'1, par. 1 KP. Skrócenie nie może spowodować, że okres będzie krótszy od 1 miesiąca.
- drogą porozumienia stron, w dowolnych okolicznościach, w trybie art. 36, par. 6 KP ale jest to czynność prawna odrębna względem samego (wcześniejszego) wypowiedzenia umowy o pracę.

Wzór tego pierwszego:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/rozwiazanie;umowy;o;prace;z;zastosowaniem;skroconego;okresu;wypowiedzenia,60,7029,dokument.html

Kodeks w tym zakresie:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-36

Tu jeszcze w artykule:

http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/okresy;wypowiedzenia;umowy;o;prace;zawartej;na;czas;nie;okreslony,213,0,219861.html