Wysokość chorobowego i macierzyńskiego
Nikita9
/ 85.221.143.* / 2013-01-07 14:40
Witam
Jestem zatrudniona na pół etatu na okres próbny 3 miesięcy 05.11.2012-04.02.2013
zasadnicze wynagrodzenie miesięczne to 1450zł brutto
W lutym dostane przedłużenie umowy do końca 2013 roku ale już na pełen etat.
Obecnie jestem w 14tc i ze względu na duże obciążenie zdrowotne powinnam iść na zwolnienie.
Moje pytanie brzmi - ile bedzie wynosic kwota wynagrodzenia na zwolnieniu/macierzynskim gdybym poszła na zwolnienie po podpisaniu umowy na pełen etat i czy pojscie na zwolnienie po przepracowanym pełnym miesiącu cos zmieni.
Wiem, że 100% podstawy tylko czy z polowy etatu i tej nowej umowy, czy z samej nowej umowy? jak z obu to czy obowiazuje jakas minimalna stawka za zwolnienie/macierzynski w ciazy?
Ma zastosowanie ta nowa podstawa (od nowego wymiaru etatu).
Wynika to z art. 40 w powiązaniu z art.36 USTAWY
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa.
To, czy w ubezpieczeniu od nowej podstawy pracownik jest min. pełny miesiąc nie ma już znaczenia.
Nikita9
/ 85.221.143.* / 2013-01-07 23:58
Bardzo dziękuje za odpowiedz. Dzieki temu spokojnie bede mogła zadbać o zdrowie nie martwiąc się o finanse.