Zasiłek chorobowy nie jest sztywno związany z minimalnym wynagrodzeniem .I jak zawsze w zależności od okoliczności jest to 70%,80% lub 100% podstawy wymiaru.

Dla zatrudnionych- zmiana ta ma znaczenie tylko w przypadku minimalne wynagrodzenie właśnie pobierających. A wysokość kwotowa będzie zależeć od tego w którym miesiącu od podwyżki do niezdolności do pracy dojdzie- bo do podstawy wejdzie różna liczba miesięcy z wynagrodzeniem 1386 i 1500 zł.