Za urlop czasami trzeba zapłacić
Money.pl
/ 2007-04-17 20:03
pocztowiec
/ 87.116.214.* / 2007-11-15 09:37
W przypadku kiedy pracownik złożył wypowiedzenie z pracy (2 tyg. na mocy porozumienia stron) i przysługuje mu jeszcze 5 dni urlopu - czy pracodawca może zmusić pracownika do przyjścia do pracy do końca wypowiedzenia jednocześnie wypłacając ekwiwalent za te 5 dni urlopu. Czy pracownik może odmówić i zarządać 5 wolnych dni?
Szefowa stanowczo zaznaczyła, że ma prawo nie udzielić urlopu tylko go wypłacić.
Greg07
/ 89.76.134.* / 2007-10-12 14:53
A jeśli pracownik był przez 3 m-ce na zw. lekarskim, w czasie którego złożył wypowiedzenie, to jakie m-ce się wliczają do ekwiwalentu, te podczas zwonienia lekarskiego czy te przed zwolnieniem?
grendel
/ 80.54.176.* / 2007-09-09 16:03
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca może zawrzeć treść:Zakład pracy nie wypłaca świadczeń urlopowych.
Proszę o odpowiedź
marco6666
/ 195.117.22.* / 2008-10-06 08:04
dokonując takie wpisu pracodawca może mieć na myśli świadczenia z zakładowego Funduszu socjalnego (wczasy pod gruszą), do 20 pracowników, pracodawca nie ma obowiązku zakładania takiego funduszu
BETTY 73
/ 83.17.249.* / 2007-08-30 15:43
CZY NALEŻY WYPŁACAĆ EKWIWALEN ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP W PRZYPADKU , GDY PRACOWNIK BYŁ NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM , PRAWIE PRZEZ CAŁY CZAS TRWANIA UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS OKREŚLONY NA 3 MIESIĄCE?? BYŁ TYLKO PRZEZ PIERWSZE DWA DNI W PRACY A W POZOSTAŁYM CZASIE NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM, NIE MAJĄCYM ZWIĄZKU Z WYKONYWANĄ PRACĄ.? CZY W TAKIM PRZYPADKU NALEŻY SIĘ URLOP?? BARDZO PROSZĘ O PILNĄ ODPOWEDŹ. I Z GÓRY SERDECZENIE DZIĘKUJĘ.
Należy się. W momencie zatrudnienia Pracownik nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar określa Kodeks pracy i jest zależny od stażu pracy (w tym wykształcenie) oraz od tego czy jest to pierwsza praca - ale czynniki te decydują jedynie o wysokości wymiaru urlopu. No chyba, że w tym samym roku kalendarzowym u poprzedniego pracodowcy wykorzystałaś już cały należny urlop wypoczynkowy na dany rok, lub urlop ten zostanie wykorzystany podczas kolejnej Umowy z tym samym Pracodawcą.
paweł 14/18
/ 89.79.86.* / 2007-06-08 16:46
Pracodawca nie musi płacić ekwiwalentu, jeśli umówi się z pracownikiem, że urlop zostanie wykorzystany w czasie kolejnej umowy o pracę, zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
no dobrze ale jak taki urlop traktować jako zaległy czy bierzący ??? u tego samego pracodawcy pracowałem od września 2006 do kwietnia 2007 podpisałem z nim kolejną umowę i dostałem urlop teraz w czerwcu więc ten urlop zaległy wykorzystam teraz a z obecnej umowy w przyszłym roku ibędzie on już w tedy urlopem zaległym i tak co roku będę jeden urlop ,,do tyłu,, a niezanosi się abym mógł wykożystac urlop zaległy i bieżący w jednym roku
Danuta 36
/ 83.19.146.* / 2007-06-03 00:38
Właśnie mam naliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Bardzo dziękuję za przypomnienie.Nie będę musiała w pracy zastaniawiać się i szukać.Bardzo dziękuję.Tym bardziej , że na to sukanie i szperanie w gąszvu ustaw nie mam za bardzo czasu.Mam troje dzieci i chorą mamę.
Danuta 36
/ 83.19.146.* / 2007-06-03 00:38
Właśnie mam naliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Bardzo dziękuję za przypomnienie.Nie będę musiała w pracy zastaniawiać się i szukać.Bardzo dziękuję.Tym bardziej , że na to sukanie i szperanie w gąszvu ustaw nie mam za bardzo czasu.Mam troje dzieci i chorą mamę.
Kinga 49
/ 78.8.74.* / 2010-11-03 17:07
Proszę o komentarz;
Otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy z zastrzeżeniem ,że w tym czasie należy wykorzystać urlop i 2 dni na poszukiwanie pracy.
Czy jeżeli przy końcu wypowiedzenia będe na zwolnieniu lekarskim to pracodawca będzie musiał mi za niewykorzystane dni urlopu zapłacić? Czy nie?
Tak.
Zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu wypoczynkowego, ale nie przerywa biegu wypowiedzenia. Zatem może pozostać niewykorzystany urlop wypoczynkowy z którego pracodawca się musi rozliczyć- siłą rzeczy poprzez ekwiwalent.
Urlopu 'pracoposzukiwawczy' tj. tych 2 dni to nie dotyczy- przepadają.
Roman Judkowiak
/ 77.115.190.* / 2011-03-10 20:31
prcodawca rozwiazał umowe 24 stycznia ze mną na czas nie okreslony z dniem 31marca
za porozumieniem stron. czy nalezy sie mnie ekwiwalent za urlop. jezeli tak to jaki to przepis reguluje.
Bez względu na tryb rozwiązania pracodawca powinien rozliczyć się z urlopu- art.167-1. Jeśli nie odbędzie się to w naturze- należy się ekwiwalent - art. 171, par. 1
Oczywiście możliwe jest też rozwiązanie pośrednie- część urlopu, za cześć ekwiwalent.
Za rok 2011 przysługuje Panu urlop ( ekwiwalent ) proporcjonalny tj. 3/12. Czyli 5 lub 7 dni w zależności od stażu pracowniczego- art. 155-1, par.1 pkt. 1.
Oczywiście Kodeks Pracy:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
Danuta 36
/ 83.19.146.* / 2007-06-03 00:38
Właśnie mam naliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.Bardzo dziękuję za przypomnienie.Nie będę musiała w pracy zastaniawiać się i szukać.Bardzo dziękuję.Tym bardziej , że na to sukanie i szperanie w gąszvu ustaw nie mam za bardzo czasu.Mam troje dzieci i chorą mamę.
MIKKA
/ 212.191.170.* / 2007-05-08 14:32
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2, 1/3 lub 1/4 etatu przysługuje poprostu mniej dni urlopu, a przy obliczaniu ekwiwalentu współczynnik pozostaje ten sam. W takiej sytuacji należy obliczyć ilość przysługujących dni urlopu dla całego etatu a potem odpowiednio podzielić przez 2, 3 lub 4.
Marekpl
/ 83.8.141.* / 2008-04-13 12:59
Totalna bzdura:
Pracownik pracujący na 1/2 etatu przychodzi tak samo(np: w 2007r) 252dni do pracy, tylko że pracuje zamiast 8h to 4h. W związku z powyższym należy mu się tyle samo urlopu co za 1/1 etatu, tylko....
pracownik 1/1 etatu ma w swoim 1dniu urlopu wliczone 8 godzin pracy...
natomiast, pracownik 1/2 etatu ma w swoim 1 dniu urlopu wliczone 4 godziny pracy.
Niewiem po co dzielić na 4-przy1/2 czy też 8-przy1/1,skoro ekwiwalent płaci się za dzień.
DOKŁADNIE:
Jeśli u 1/1 etatowca podzielimy /8 i pomnożymy przez 8-mio godzinny dzień urlopu to wyjdzie to samo co u 1/2 etatowca podzielimy przez 4 i pomnożymy przez 4-ro godzinny dzień urlopu....
Z tego wynika że nie ma żadnej różnicy w sposobie naliczania, róznica ta będzie wynikać tylko z pensji...
Jak 1/1etatu zarabia średnio z 3 miesięcy 1000zł,
a 1/2 etatu zarabia odpowiednio 500zł, to odpowiednio:
1000:21= 47,62 -- za 1 dzień urlopu
500:21=23,81 -- za 1 dzień urlopu
MIKKA
/ 212.191.170.* / 2007-05-08 13:52
Wszystko fajnie, ale jeśli pomniejszę współczynnik o połowę dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu to wychodzi wierutna bzdura przy dzieleniu, bo podstawa podzielona przez mniejszy współczynnik daje wyższy wynik:
900 zł podstawy : 21 współczynnik = 42,85 za 1 dzień urlopu : 8 h = 5.35 zł za 1 h urlopu
900 zł podstawy: 10,5 współczynnik = 85,71 za 1 dzień urlopu : 8 h = 10,71 za 1 h urlopu
Czy to możliwe, że półetatowcom należy się więcej niż tym zatrudnionym na cały etat???
qqqq
/ 62.121.129.* / 2008-10-02 13:48
a nie bierzesz pod uwage ze ten kto pracuje na cały etat dostaje tak jakby więcej pieniędzy, tzn zarabia więcej niz ten kto pracuje na pół etatu?
inżynier mechanik
/ 79.184.213.* / 2008-08-24 08:53
Reasumując te BZDURY z dzieleniem i mnożeniem urlopów i ekwiwalentu za urlopy dla niepełnoetatowców, wnioskuję o skierowanie wszystkich "ekonomistów" na OBOWIĄZKOWY wydłużony kurs ALGEBRY. Tego działu matematyki w ekonomikach nie uczą.
usia
/ 83.19.29.* / 2007-06-17 19:17
dla mnie sprawa wygląda następująco: chodzi mianowicie o wymiar urlopu, bo przecież pracownikowi zatrudnionemu na cały etat przysługuje więcej urlopu niż zatrudnionemu na niepełny etat, wiec: jeżeli w/w przykładzie pracownik ma 36
dni urlopowych(36*8godz=288 godz) to pracownik zatrudniony na 1/2 etatu będzie miał o polowe mniej(36*1/2etatu=18 dni), ponieważ urlop przeliczamy na godziny więc (18 dni*8godz=144 godz). Dlatego w obliczeniach dla niepełno etatowca (w tym przypadku 1/2)obliczenia są następujące:
900zł podstawy:10,5 współczynnik =85,71
85,71:8godz=10,71 za 1 godz urlopu
10,71*144=1542,24
inżynier mechanik
/ 79.184.213.* / 2008-08-24 09:04
Pracownikowi należy się tyle dni urlopu ile wynika z jego okresów zatrudnienia, ale dniem pracy dla 1/1 etatowca jest 8h natomiast dniem pracy dla np 1/2 etatowca jest 4 h.
Ludzie, jakiś KRETYN (wziął za to pieniądze) wymyslił dzielenie i mnożenie, żeby pracodawca zarobił 2 PLN na 20 dniach urlopu, a wszyscy zainteresowani - wtym księgowe - mysleli jakie to skomplikowane - ALGEBRY z kl 1 szkoły podstawowej.
nowaka
/ 83.28.244.* / 2007-05-15 12:00
to logiczne, że pracownik zatrudniony na pól etatu zarabia mniej niż ten zatrudniony na etat więc dlaczego do obliczeń uwzględniłaś tę samą podstawę?
JUST
/ 83.11.254.* / 2007-05-10 11:06
Jeżeli pracownik na 1/2 etatu podstawę ma w takiej samej wysokości co pracownik na 1/1 etat , to na pewno należy mu sie więcej :), poza tym współczynnik za 1 dzień urlopu nie mnożysz prze 8 h tylko przez 4 h. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu przysługuje przecież połowę mniej godzin urlopu :-)
ewika
/ 212.244.58.* / 2007-06-11 14:10
Współczynnik za 1 dzień urlopu nie jest mnożony przez 8 h, lecz dzielony przez 8 h :)
Dlaczego chcesz zmienić dzielnik na 4 h? Przecież wtedy wyjdzie ekwiwalent za 1 dzień urlopu 21,43 zł /85,71 zł:4 h/ czyli czterokrotnie więcej niż przy takim samym wynagrodzeniu na pełnym etacie.
Ktośka
/ 83.12.164.* / 2007-06-13 13:50
Napiszcie mi, czy do tej podstawy z 3 miesięcy wlicza się także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?? Prosze o odpowiedz, bardzo ważne
lula
/ 83.8.208.* / 2007-07-25 15:53
też czekam na odpowiedż co z nadgodzinami?
lolidka
/ 217.149.243.* / 2007-04-17 20:03
fantastyczny artykuł :) bardzo na czasie.. tylko co jeśli pracownik w poprzednich miesiącach dostawał niższą pensję? tzn. umowa jest rozwiązywana np. z końcem marca.. za luty i za marzec było wynagrodzenie 3000zł, ale za styczeń np 2300zł. Biorąc pod uwagę, że do podstawy bierze się średnią z 3 ostatnich miesięcy.. (tak zrozumiałam) to trzeba wziąc pod uwagę i to 2300zł, czy tak?
i dopiero 3 ostatnie wypłaty podzielić przez 3 i wyliczyć w ten sposób średnią, czy tak?
I który moment zalicza się jako moment nabycia prawa do ekwiwalentu? Moment złożenia wypowiedzenia, czy ostatni dzień okresu wypowiedzenia?
lolidka
mariusz58
/ 83.4.10.* / 2008-10-01 17:06
bierzemy srednia z trzech m-cy ze skladników zmiennych a zasadnicze z miesiąca nabycia parwa do ekwiw. Gorzej jest jeśli parcownik w misiącu, kiedy wypłacamy mu ekwiwaent miał podwyżkę:
np od 1 do 15 2000 a od 16 do konca 3000, co wziąc jako zasadniczą, czy 3000, czy też 2000x dni robocze w tej stace/nominał + 3000xdni robocze kiedy miał tę stawkę/nominal
Nominał = w dniach roboczych skoro takie pzryjąłem. Czy jest ktoś madry, kto odpowie na to pyatnie zasadnie ?
Pozdrawiam Mariusz
mada24
/ 83.8.187.* / 2008-12-12 11:28
wtedy 2000/30=66,67, które mnożymy przez ilość dni przepracow. do 15. i tak samo z 3000
jaojag
/ 83.238.147.* / 2007-04-23 21:56
of course