Zbyt mało szczegółów Pan/Pani podał/a. Na szybko więc do głowy przychodzą mi dwie odpowiedzi.
1. osoby w wieku przedemerytalnym korzystają z ochrony stosunku pracy ( trochę tak jak kobiety w ciąży ) zgodnie z art. 39 KP i zgodnie z Kodeksem Pracy można taką osobę zwolnić tylko w szczególnych przypadkach.
Tu więcej :

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/jaka;jest;ochrona;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,199,0,626375.html

Jeśli więc nie było tej wyjątkowej sytuacji w zakładzie pracy- należy natychmiast odwołać się do Sądu Pracy na mocy art. 44 i dalszych ( do 51 ) co skutkować powinno pzrywróceniem do pracy a nawet odszkodowaniem.

2. Dopracować te brakujące 2 miesiące u kogokolwiek, za minimalnym wynagrodzeniem lub na umowę- zlecenie- za nawet symbolicznym. U. zlecenie będzie oskładkowana wtedy.

Kodeks Pracy:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy