Jeżeli pracownik posiada zobowiązania niealimentacyjne, które mają być "ściągane" z wynagrodzenia na mocy tytułu wykonawczego lub nie rozliczył się z zaliczek pieniężnych, potrącenie może sięgnąć 1/2 wynagrodzenia
Jest ona nieco wyższa (3/5 wynagrodzenia) w przypadku, gdy tytuły wykonawcze wystawione na tego samego pracownika, dotyczą zarówno świadczeń alimentacyjnych, jak i innych nieuregulowanych należności.