Wydaje mi się że większość z Was nie zna Kodeksy Pracy (którego lekturę polecam).

Wyjaśniam po pierwsze czas pracy to zasadniczo 40 godzin tygodniowo (5 dni x 8 godzin w systemie podstawowym) do tego rocznie pracownik może zrobić 150 godzin jako nadgodziny. U każdego pracodawcy co do zasady pracownik ( niezależnie od systemu czasu pracy w jakim pracuje) ma prawo do dnia wolnego w zamian za niedziele (jako święto) oraz do dnia wolnego za sobotę/lub inny ustalony przez pracodawcę dzień wolny w tygodniu.(co do ekwiwalentu za te dni się nie wypowiadam bo jest to tzw forma zastępcza więc co do zasady stosowana jedynie w chwili kiedy pracownik nie może odebrać dni wolnych przysługujących).

Po drugie jeśli ktoś nie rozumie zasad logistyki i handlu nie tylko spożywką to ciężko o jakąkolwiek polemikę z użyciem argumentów. W skrócie-biznes na tym starci, bo skrócenie dni handlowych zawsze oznacza stratę zarówno dla sprzedającego jak i dostawcy(logistyka i przewoznik). Co przełoży sie na zwolnienia (choć nie masowe a raczej takie w okolicach 5%) i większe bezrobocie(mniejsza rotacja ludzi to mniejsze zapotrzebowanie na pracownika). Skutki społeczne ciężko oszacować (ale możliwość zmniejszenia handlu też istnieje) bo nie wiadomo jak zachowają sie ludzie których stac na zakupy tzw bezsensowne, czy przypadkiem nie zmienią swojego przyzwyczajenia i nie zmniejszą ilości wydawanych pieniędzy(efekt Veblena itp).

Po trzecie wreszcie, nie wszystkie kraje europy zachodniej (każdy kto był ten wie) mają wolne niedziele (część pracuje zwyczajnie krócej) a każdy swego czasu zapłacił cenę za wprowadzenie w swoim czasie tego typu rozwiązań(o czym jakoś nikt mówić nie chce).

Pamiętać należy także że związki zawodowe to co do zasady grupy interesu które z prowadzeniem biznesu nie mają wiele wspólnego. Więc ich postulaty często pokazujące skalę prolemu nie wynikają z obiektywnej oceny sytuacji a jedynie z subiektywnego poczucia równości społecznej, bez refleksji nad tym kto za to zapłaci. A w tym przypadku oraz w wypadu podatku bankowego, pośrednio zapłacimy my wszyscy jako obywatele.

czyli analogicznie, w dbałości o "życie rodzinne" wielu setek tysięcy pracowników, obowiązkowo zakazać pracy dla: KIN..... TELEWIZJI.... RESTAURACJI....... BASENÓW I KĄPIELISK..... CUKIERNI…. wszelakich INFOLINI… CYRKÓW.......HOTELI……… WESOŁYCH MIASTECZEK....... TEATRÓW.... KAWIARNI...... TAKSÓWEK...... PUBÓW....... MUZEÓW...... WYCIĄGÓW NARCIARSKICH…….. KOMUNIKACJI MIEJSKIEJ...... RADIA……. STACJI BENZYNOWYCH……. STADIONÓW I OBIEKTÓW SPORTOWYCH........ SKLEPIKÓW OSIEDLOWYCH………... Czy też hipokryci wciskający kit o życiu rodzinnym wymyślą wymówkę by tą bardzo liczną grupę pracowników dyskryminować w niedzielę? Tam według nich nie pracują ludzie? TAM GORSI LUDZIE PRACUJĄ????….. i nie zasługują na wolną niedzielę???

panie Sebastianie Ogórek jest pan id....otą dostawy do sklepów na poniedziałkową sprzedaż przyjmowane są w piątek lub sobotę rano transport nie kursuje w niedziele i częściowo w sobotę, więc jak się ma handel w niedzielę z dostawami.

Polacy zamiast pracy w niedzielę potrzebują przede wszystkim modlitwy !!.

z********** już 30 lat w soboty, niedziele, święta i noce. kiedyś dostawałem dodatki, nocny, za pracę w soboty, niedziele.teraz z************ bez dodatków i morda w kubeł, jak się nie podoba można zmienić pracę, której nie ma. i co teraz, debile z Pis pozamykają także szpitale, pogotowia służb miejskich i tym podobne zabezpieczające funkcjonowanie miast, bo ksiądz się niepokoi brakiem obecności wiernych w niedzielę w kościele. najlepiej pozamykać wszystko.