Czy pracodawca może wstrzymać wypłacanie odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy podając za powód nie przesłanie przez byłego pracownika zaświadczenia o aktualnym zatrudnieniu bądź zaświadczenia o zarejestrowaniu w Urzędzie Pracy ?? Pracownik nie chciał się rejestrować w urzędzie pracy, ale nigdzie nie pracował. Czy pracodawca ma do tego prawo i czy może wymagać takich oświadczeń od byłego pracownika jeżeli ten trzyma się tej umowy ???
Nie ma prawa żądać żadnych zaświadczeń. Z tytułu niewywiązania się przez byłego pracownika z umowy przysługuje pracodawcy dochodzenie przed sądem swoich praw a nie obcinanie wypłaty odszkodowania
Dziękuje za poradę. Mam jeszcze jak dochodzić swoich praw ?? Czy wystosować oficjalne pismo do pracodawcy , czy za pośrednictwem PIP czy też zostaje mi sąd - jeśli tak to w jakiej formie ?? ze stopy cywilnej ?? czy innej
W pierwszej kolejności wyślij pismo listem poleconym. Później sąd.