Nic się nie zmieniło, nic o żadnym sierpniu nie słychać i nadal zgodnie z KP jest tak, że pracodawca powinien takiego urlopu udzielić do końca marca.( art. 168 KP) Co nie znaczy, że pracownik musi się na ten termin zgodzić, że musi urlop do końca marca wykorzystać. Jest to zobowiązanie pracodawcy.
Więc jak się pracownik uprze może takiego urlopu nie wykorzystać i doprowadzić do jego przedawnienia ( art.291, par. 1 KP)

Kodeks:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy