zamiast umowy o pracę umowa zlecenie
do tej pory pracowałem na umowę o pracę, a mianowicie na czas nieokreślony, zarabiałem płacę minimalną, ale zapowiadane podwyżki od nowego roku wpłynęły na decyzję mojego pracodawcy, który zatrudni swoich pracowników na umowy zlecenie :/ czy więcej jest takich osób jak ja?
Decyzję to on może i podjąć- tyle, że wypowiedzenie Panu i innym złożone musi mieć podaną przyczynę. Prawdziwą. Czyli np. redukcję zatrudnienia, likwidację działu, stanowiska. Nie może nią być to, że nie podoba się podniesienie płacy minimalnej.Zlecenie potem takiej osobie identycznych zadań w ramach umowy cywilno-prawnej jest ewidentnym i namacalnym dowodem nieprawdziwości powodu zwolnienia i podręcznikowym przykładem wadliwości wypowiedzenia oraz omijaniem prawa pracy- a co za tym idzie każdy sąd pracy zasądzi przywrócenie do pracy i/lub odszkodowania.
Więc jeśli taka zmiana zatrudnienia Wam nie odpowiada- sprawa wygrana.
Podstawa- art. 44 do 47 KP
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace