Jeśli pracownik w jednym zakładzie bez względu na ilość umów -- bo bywa że są 2-3 , przepracuje przez kolejne 3 miesiące więcej niż 300 godzin pracodawca zobowiązany jest odprowadzić podatek jak od umowy o pracę A Za każde 100 godzin Dzien wolny płatny.

100.000 dotowanych miejsc pracy to ma być pomysł. Pracodawcy już zacierają ręce Głupota nie zna granic

PIP-y zlikwidować, bo zapomniały do czego są powołane, a w ich miejsce i za te pieniądze przenieść związki zawodowe z zakładów pracy, dać im te same uprawnienia i będzie po umowach śmieciowych, tak zrobili np. Belgowie np. ACV (największy i najpopularniejszy), 6 siedzib na terenie samej Brukseli, albo FGTB - dostępne dla wszystkich i dla Polaków też. Kto był ten wie jak tam to działa, a jak ktoś nie był i nie wierzy to niech przeczyta np: http://www.solidarnosckatowice.pl/pl-PL/zwiazki_zawodowe_w_belgii.html. Tak też jest we wszystkich cywilizowanych krajach. Tam nie ma dnia bez kontroli na budowach i poniedziałku bez strajków i manifestacji w interesie pracownika. PO przez 8 lat o tym wiedziało, ale za duża kasa z UE do zgarnięcia....... więc przypomnieli sobie o tym teraz....

No i co z tego 1/16, 1/8, 1/24 to też umowy o pracę. Brak zapisu w pełnym wymiarze spowoduje kolejny bubel prawny.

A nasz rzad dalej rznie glupa. Problem jest wtedy gdy umowy cywilno-prawne sa stosowane niezgodnie z ich przeznaczeniem tzn. wtedy gdy ewidentnie powinny być stosowane umowy o prace. Bo wtedy tzw. pracodawcy oszukuja i okradają i pracowników i skarb państwa. Pytam gdzie kontrole inspekcji pracy ? Tacy zlodzieje "pracodawcy" powinni być zrównani z gleba.

Pomysł PO?. Co za bzdura!!!. Taki standard przetargowy funkcjonuje we wszystkich normalnych krajach odkąd obowiązują w cywilizowanej Europie i świecie takie certyfikaty jak CIV, TUV, WCM i inne, bez posiadania których żadne przedsiębiorstwo i pracodawca nie ma szans na jakiekolwiek przetargi, nie tylko państwowe, które to cert. oparte są na etyce, uczciwości i legalności zatrudnienia, które nie dopuszczają do zatrudnienia bez cyklicznie stosowanych szkoleń BHP, wyposażenia pracownika, godne wynagrodzenie, skladki i inne. Żaden pracodawca tego nie lubi, ale musi, bo inaczej.... von z rynku. Umowy zlecenia i podobne a owszem istnieją, ale wyłącznie pomiędzy podmiotami gospodarczymi, czyli na zasadzie: nie mam fachowca z uprawnieniami np. 6 KV, bo rzadko potrzebny, więc zlecam wykonanie części/frontu robót innej firmie lub pracownikowi z tzw. kontraktem (u nas dział. gosp.), który posiada takie i umie to zrobić,a nie osobie fizycznej, ale też musi mieć certyfikaty, jeżeli kogoś zatrudnia, bo ja mogę i jest prawdopodobne, że stracę kontrakt. Śmieszą mnie, te utyskiwania, że to niby jacy biedni w Polsce Ci pracodawcy, ale gdzie indziej muszą się do tego stosować, bo znajdą się za burtą na rynku i będą mogli co najwyżej przetykać muszle klozetowe u znajomych, ale na ...fuchę.

proponuje kazdemu pokrzywdzonemu pracownikowi załaozyc działanosć własną, opłacić ZUSY, Podatki i wtedy kłapać dalej o stanie pokrzywdzenia. Dlaczego o pracodawcow nie dba sie tak jak o pracowników? Umowa zlecenie jest umową uczciwa nie widze powodu aby ja negować, umowa o prace- jak najbardziej w państwowych instytucjach bo przecież powinno być Państwo polskie stać aby wypłacać swoim pracownikom wszelkie swiadczenia i aby państwowi pracownicy ciągali się po sądach nie z pojedynczym pracodawcą ale od razu z Państwem polskim. Ja pracujać przez ostatnich 7 lat w instytucjach panstwowych mialam zawsze umowe zlecenie/o dzielo/ zastepstwo. Nigdy placówka państwowa nie zaproponowala mi umowy o prace. z kazdym pracodawca mogłam dogadac sie w kwestii urlopu- płatnego na umowie zlecenie, wiadomo ze "pod stołem" ale uczciwie wypłacanym. Wszystkim krzykaczom polecam otwarcie dzialalnosci i wtedy nikt was nie wykorzysta i nie oszuka, u nikogo nie bedziecie parobkami i służacymi, jaki to problem??