To, że umowa została spisana na wynagrodzenie równe minimalnej krajowej nie ma znaczenia, bo to nie stosunek pracy.
Jeśli wskazany w umowie limit nie dotyczy tylko progu, od którego jest "premia", ale jest również podstawowym zobowiązaniem tygodniowym/ miesięcznym/ godzinowym- to jego niewykonywanie może być podstawą proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia lub rozwiązania umowy.