Jeśli jest rzeczywista zmiana podstawy niezdolności do pracy- to tak, zgodnie z wystawionym ZLA. Nie ma znaczenia tu to, czy kończy się stosunek pracy. Jeśli jest ciągłość niezdolności to zmiana ta nie wpływa na liczenie okresu zasiłkowego. No chyba, że 'nowa' choroba to gruźlica lub ciąża ;-)))