Nie mają racji- bo zatrudnienie w sensie prawnym jest nawiązaniem stosunku pracy- a wtedy nie ma żadnej różnicy in plus na rzecz pracownika studenta. Wręcz przeciwnie- może pojawiać się kwestia dodatkowych urlopów szkoleniowych.

Natomiast zlecenie jakichś zadań studentowi w wieku do 26 lat powoduje, że umowa taka (zlecenia) nie jest tytułem do żadnych ubezpieczeń ZUS. Odpada więc kwestia zgłaszania do ZUS i odprowadzania składek, no i przy identycznym brutto- koszt pracodawcy jest niższy, a wynagrodzenie netto dla studenta zleceniobiorcy wyższe. Można więc oferować brutto...niższe, za porównywalne zadania.

Zresztą proszę wrzucić konkretną kwotę np. 2000 brutto do kalkulatora, w obu opcjach- umowa o pracę, umowa zlecenie:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/