Ustawowej ( Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych )

przeszkody NIE ma.

Oczywiście poza świadczeniem urlopowym ( 14 dni z art. 3, ust. 5 ) - bo zleceniobiorcy urlopu wypoczynkowego nie mają.

Jest przeszkoda techniczna, polegająca na tym, że wcześniej zapis o uprawnieniu takich pracowników do świadczeń z Funduszu musi znaleźć się w waszym zakładowym REGULAMINIE udzielania świadczeń, który trzeba w tym celu zmienić, co wymaga konsultacji ze związkami lub przedstawicielem załogi.

Można nie zdążyć przed tymi świętami.