Zgodnie z art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenia, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Klauzula zgody wymagana jest tylko wtedy jeżeli podajemy więcej danych niż mówi art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy lub w przypadku gdy będziemy chcieli aby nasze dokumenty brały udział w innych rekrutacjach ale wtedy wymagana jest inna formuła zgody.