Zlecenie i dzieło - jakie składki?
Money.pl
/ 2007-02-22 23:30
justka20
/ 95.40.28.* / 2011-11-07 09:51
Witam serdecznie.. mam pytanie mój chłopak pracuje w firmie w której co miesiąc każą mu podpisywać umowę- zlecenie chyba tylko dlatego żeby obejść prawo i co miesiąc odliczają mu od wypłaty 200zł niby na ubezpieczenie, czyli wychodzi na to ze sam oplaca sobie ubzepieczenie czy to jest legalne, czy będąc na umowie-zlecenie są odprowadzane składki emerytalne, rentowe chorobowe itd?
To wszystko zależy od tego, co w kwestii zawodowo- ubezpieczeniowej chłopaka się dzieje- tj. czy oprócz ww zlecenia ma inne jednocześnie, czy nie jest również na etacie, czy nie uczy się i ma jednocześnie mniej niż 26 lat- wszystko to wynika z tekstu do tego wątku:
http://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/artykul/umowa;zlecenie;i;umowa;o;dzielo;-;jakie;skladki,97,0,224097.html
W każdej jednak sytuacji powinien na koniec roku otrzymać PIT 11 z którego to będzie wynikać, a jeśli nie jest uczącą się osobą poniżej 26 lat- również z comiesięcznego raportu RMUA od zleceniodawcy.
witam.Zamierzam podjąć prace w firmie u naomych na umowe zlecenie. jesterm bezrobotnym, nie zarejestrowanym w PUP Są to uslugi remontowo budowlane. Firma znajomych jest na podatku liniowym, placa ppodatek dochodowy 19%. Praca ma plolegac na wykonaniu pracu remontowych. Firma ma wystawić rachunek na 10tyś z czego dla mnie ma byc 6 tyś przed opodadkowaniem(19% pod.dochodowego). Bardzo prosze o podanie konkretnie liczb: jaki z 6 tys. ma byc zapłacony podatek dochodowy i jakie składki na ZUS zarówno po mojej stronie jak i stronie pracodawcy. Kwoty moga być w przybliżeniu. ( korzystałem z waszego kalkulatora ale nie wiele z tego wiem:)) Bardzo dziekuje za odpowiedź
1. liniowy podatek firmy nie bardzo wpływa na Twoje opodatkowanie- po prostu firma płaci 19% od wszystkich przychodów pomniejszonych o wszystkie koszty. Kosztem dla niej będzie zarówno całe wynagrodzenie za Twoje dzieło jak i faktura na 100mb papy.
Wrzuć jeszcze raz te 6000 w kalkulator. Koszty uzyskania przy zleceniu mają być 20%. Zakładam, że do ub. chorobowego, dobrowolnego nie przystępujesz- zaznaczasz 'ze składkami, bez chorobowego".
No i mamy. Że podpisując umowę na 6000 zł. tak naprawdę zleceniodawca- firma musi wydać 7108,80. A Ty na rękę będziesz miał niespełna 4500 zł.
Tajemnica jest taka, że 1/2 Twojej składki emerytalnej jest potrącana z Twoich pieniędzy, z Twoich 6000, ale drugą 1/2 "stawia" Ci zleceniodawca. Stąd po Twojej stronie jest "tylko" 585 zł tej składki. Rentową z kolei pokrywacie w proporcji 1/4 Ty, 3/4 zleceniodawca. Czyli z Twoich 6000 pobierane jest 90 zł, ale zleceniodawca dorzuca do tego aż 270 zł tej składki. Stąd składki ZUS po jego stronie to 855,6 ( 585 + 270 ).
Zdrowotna w całości obciąża Ciebie, wypadkowa w całości zleceniodawcę.
Zatem z Twoich 6000 tys. wynagrodzenia odprowadzany jest Twój podatek w wys. 354 zł zaliczki. Bo z 18% podatku jaki Ty płacisz potrąca się część ( 7,75 z 9 ) Twojej składki zdrowotnej. Tak. Nieźle to jest pomerdane.
Reasumując- byś Ty miał na rękę 4500 zł przy brutto 6000 tys., ten kto Cię zatrudnia musi wydać 7100 zł. Twój podatek przez niego odprowadzony to 354 zł. Jego podatek- zależy od wszystkich wydarzeń księgowych danego miesiąca i jego 19% liniowość nie przekłada się na Twój podatek wg. skali 18% i 32%.
aneta503
/ 83.4.218.* / 2012-08-26 08:40
witam
mój mąż pracuje i wszyscy domownicy czyli żona i dzieci podlegamy pod ubezpieczenie zdrowotne przy mężu,chciałam się dowiedzieć czy jak syn skończył 18 lat i nigdzie jeszcze nie pracuje ani nie uczy się nadal podlega pod to ubezpieczenie męża dodam iz syn jest w szpitalu i czy będę musiała płacić za leczenie szpitalne?
Niestety po uzyskaniu pełnoletności NIE jest on już ubezpieczony jako członek rodziny jeśli się nie uczy. Powinien zarejestrować się jako bezrobotny, albo uzyskać inny tytuł do ubezpieczenia= np. zlecenie. Może być ubezpieczony przez ...swoją żonę, której pewnie jeszcze nie ma.
ALE- prawo do korzystania z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych były uczeń ma jeszcze przez 4 miesiące PO ukończeniu szkoły, co oznacza, że jeśli nie było skreślenia z listy uczniów w trakcie roku szkolnego- to prawo to trwa jeszcze- i będzie trwało 4 miesiące od końca obecnego roku szkolnego czyli do 31.12.2012 r.
A jeśli w tym roku zdał maturę- 4 miesiące liczą się od daty ze świadectwa.
Jeśli poszedł do szpitala w czasie owych 4 miesięcy, albo po nich, ale przed 18 urodzinami problemu żadnego z odpłatnością być nie powinno.
adgam51
/ 93.176.197.* / 2011-10-24 21:38
Mam rentę rodzinnapo zmarłym męzu teraz pracuję na umowę zleceni
czy składki ZUS obowiazują.Może lepiej byłoby gdyby to była umowa o dzieło?
Umowa ta podlega obowiązkowo składce emerytalnej, rentowej i zdrowotnej. Więc w ujęciu bieżącego wyniku finansowego- kwoty netto- na rękę byłoby lepiej, żeby było to dzieło.
Co więcej wynagrodzenie za dzieło nie podlegałoby żadnym limitom powodującym zmniejszenie lub zawieszenie wypłaty renty.
Ale:
- nie każdy charakter tej pracy, zadań pozwala na taką zmianę nazwy umowy.
- być może Pani przyszła emerytura byłaby wyższa niż renta rodzinna, obecna składka emerytalna na jej wysokość wpływa- to już zależy od Pani dotychczasowej historii ubezpieczeniowej, wysokości renty i obecnego oraz przyszłego wynagrodzenia. Więc jest dużo znaków zapytania.
przyszlamama
/ 178.42.2.* / 2011-10-19 19:36
Witam serdecznie,
Mam pytanie, pracuje od ponad trzech lat na umowie zlecenie, odprowadzano mi skladki emerytalne i rentowe, wypadkowe i zdrowotne.Jestem w 7 miesiacu ciazy i od jakiegos czasu sama zaczelam oplacac takze skladki chorobowe, czy z racji tego przysluguja mi platne zwolnienia czy piedziadze z urlopu macierzynskiego? Jesli tak to czy bedzie mi to wyplacal ZUS i jak bedzie sie to wszystko odbywalo.
Niby jak SAMA zaczęła Pani odprowadzać składkę chorobową ????
Mogła Pani dobrowolnie do tego ubezpieczenia przystąpić, tj. złożyć oświadczenie zleceniodawcy, który w tego następstwie musiał jako płatnik Panią przerejestrować w ZUS z nowym zestawem ubezpieczeń.
Jeśli tak to się odbyło- ma Pani prawo do zarówno do zasiłku chorobowego ( w ciąży 100% podstawy ) jak i zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający kodeksowemu (KP) urlopowi macierzyńskiemu.
Natomiast nie chroni to przed rozwiązaniem umowy zlecenia.
przyszlamama
/ 83.31.254.* / 2011-10-20 11:18
To byl skrot myslowy:)
Bardzo prosze mi w takim razie powiedziec jak to bedzie wygladalo w przypadku zwolnienia jeszcze przed narodzinami dziecka badz w czasie urlopu? Czy wtedy nie przysluguje mi zasilek macierzynski?
Tak jak napisałem wczoraj- z tego ubezpieczenia będzie zarówno zasiłek chorobowy ( przed porodem ), jak i zasiłek macierzyński od dnia porodu.
Na zleceniu NIE MA u.macierzyńskiego, zasiłek przysługuje jednak przez identyczny do urlopu czas.
Chorobowy, w związku z tym, że przypadnie na okres ciąży będzie wynosił 100% podstawy wymiaru ( wynagrodzenia ), a nie 80% jak przy chorobie w "normalnym" stanie. Stan ciąży musi wynikać z wystawionego ZLA ( specjalny Kod ) lub z odrębnego zaświadczenia.
Macierzyński- też 100% podstawy.
przyszlamama
/ 83.31.254.* / 2011-10-20 11:56
Bardzo przepraszam nie zrozumielismy sie, chodzi mi o zwolnienie z pracy, czy jesli strace prace przed porodem lub po to czy nadal bedzie mi przyslugiwal zasilek? Czy jak nie ma skladek to nie ma nic..:(?
No tak- ja o zwolnieniu lekarskim, a nie "z pracy".
Aż tak źle nie jest. Ustawa rzecze, że po ustaniu ubezpieczenia ( po rozwiązaniu umowy );
1. zasiłek chorobowy przysługuje( za cały czas niezdolności), jeśli niezdolność do pracy zaczęła się jeszcze w trakcie ubezpieczenia- czyli np. w ostatnim dniu umowy. Lub jeśli powstała nie później niż 14 dni od ustania, ale trwała min. 30 dni.
Uregulowanie ekstra, ale nie życzę:
"nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym "E").
2. zasiłek macierzyński przysługuje przez cały okres o ile poród nastąpi w czasie ubezpieczenia. Potem- prawo już przepada, lepiej nieco pod tym względem mają panie na etacie-u. obowiązkowym.
przyszlamama
/ 83.9.142.* / 2011-10-21 20:23
Witam ponownie:)
Niestety musze jeszcze chwile pomeczyc ale nie daje mi to wszystko spokoju. Zalozmy w praktyce ze teraz zostane zwolniona z pracy a termin porodu mam na 4 stycznia, czy wiec przepadnie mi zasilek m. ?
I kolejne pytanie, jak odbywac sie bedzie wyplacanie zasilku chorobowego czy tez macierzynskiego?
No tak- nie będzie Pani miała prawa do zasiłku macierzyńskiego, no chyba że 4 stycznia będzie Pani w jakimś innym/nowym u. chorobowym- z nowego zlecenia,etatu.
Pomóc finansowo może rejestracja w PUP- jeśli będzie Pani miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych i w jego czasie urodzi- okres jego pobierania ( 6 lub 12 miesięcy w zależności od powiatu ) zostanie wydłużony o czas równy kodeksowemu urlopowi/zasiłkowi macierzyńskiemu.
Jeśli Pani zlecenie było z wynagrodzeniem nie niższym niż krajowa pensja minimalna ( w 2011- 1386 zł brutto )to prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie Pani miała.
Wracając do wypłaty- na konto, na które dostaje Pani wynagrodzenie. Pieniądze będą z ZUS bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika/zleceniodawcy, co zależy od tego jaki jest on "duży" tj. czy zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 osób.
umówiony
/ 83.28.148.* / 2011-10-16 00:00
Problem jest następujący: osoba zatrudniona z tytułu umowy o pracę w spółce z o.o. otrzymywała wynagrodzenie minimalne i z tego były odprowadzane składki do ZUS (emerytalna, rentowa i zdrowotna). Jednocześnie świadczyła umowę zlecenie dla drugiej spółki z o.o, która faktycznie mieściła się w tym samym miejscu i miała tego samego właściciela (ale formalnie jest inną firmą). Składki do ZUS z tytułu umowy zlecenia nie były odprowadzane. Czy słusznie?
Niesłusznie. Zgodnie z ustawą o syst. ub. społecznych obowiązek oskłądkowania zlecenia dotyczy nie tylko sytuacji zawarcia jej z własnym pracodawcą, ale również sytuacji wykonywania zlecenia NA RZECZ swojego pracodawcy - art.8 ust.2a
Różnica jest ww sytuacji jest jedynie w sposobie zgłoszenia do ZUS z tyt. zlecenia i naliczenia składki.
W tym konkretnym przypadku zleceniobiorca powinien był być zgłoszony do obowiązkowego ub. emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego i zdrowotnego od tej umowy zlecenia i składki odprowadzone.
Ze stosunku pracy musiał mieć jeszcze s. chorobową.
karol7777
/ 77.115.84.* / 2011-10-13 19:39
witam mam pytanie
mam możliwość pracy na umowę zlecenie u jednego pracodawcy z dowolnym miejscem wykonywania zlecenia (z 5 umów na 200zł/ miesiąc)
aktualnie jestem bezrobotnym nie zgłoszonym do urzędu pracy
jakie składki będzie musiał płacić zleceniodawca a jakie ja z góry dzięki
Słabo szukasz, 2 temu 'magness' o to pytał.
Umowa ta obowiązkowo podlegać będzie u. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu,
Płatnikiem wszystkich składek będzie zleceniodawca, ale Ty będziesz finansował w całości zdrowotną, 1/2 emerytalnej i 1/4 rentowej. Resztę on.
Miejsce wykonywania i kwoty nie mają tu znaczenia.
Witam mam takie pytanie jestem studentem zaocznym mam 21 lat przeznana rente rodzinna ile moge zarobic?? jaka umowa jest dla mnie najkorzystniejsza?? jakie skladni beda odprowadzane z poszczegolnych umow i czy tak naprawde te skaladki sa mi potrzebne bo przeciez mam ubezpieczenie z renty?? jakie skladki na emeryture??
jesli sie to pytanie przewinelo to z gory przepraszam szukalem pokolei w odpowiedziach ale troche tego duzo i jakos nie znalazlem:(
Ojej, tyle naraz :-)
To nie jest potrzeb, tylko ustawy o systemie ub. społecznych.
1. Jako rencista masz limity przychodu, które powodują najpierw obniżenie świadczenia, potem zupełne zawieszenie. I pouczenie o obowiązku informacyjnym wobec ZUS w tym zakresie na decyzji rentowej.
Jest to odpowiednio 70% i 130 % przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego co 3 miesiące przez GUS.
Obecnie: tj. wrzesień- listopad jest to odpowiednio 2356,30 zł i 4376,00 zł brutto na miesiąc.
Chodzi o przychód podlegający składkom społecznym. Więc nie dotyczy on umowy o dzieło, taką możesz wykonywać na dowolną kwotę.
Obecnie Twoja renta podlega jedynie s. zdrowotnej.
Z korzystnością to nie tak prosto- bo na ogół podejmując zarobkowanie NIE masz wyboru jego formy,oraz dlatego że fakt że teraz dostaniesz na rękę więcej związany jest z tym, że pod względem emerytalno-rentowym okres ten nie będzie istniał.
Do rzeczy.
Obecnie Twoja
1. umowa o dzieło nie będzie podlegać żadnym składkom i nie wpłynie na rentę
2. umowa zlecenie również żadnym, ale wpływa na rentę ww limitami.
3. umowa o pracę- podlega wszystkim składkom obowiązkowo, procentuje emerytalnie i rentowo kiedyś tam, wpływa na rentę zgodnie z ww limitami.
magness
/ 78.8.78.* / 2011-10-11 15:19
Witam,
Mam ponad 26 lat i dostałem ofertę pracy w oparciu o umowę zlecenie. W tym momencie nie jestem zerejestrowany jako bezrobotny, nie mam też żadnego innego stosunku pracy. Zastanawia mnie czy w takim wypadku mój pracodawca ma obowiązek płacić wszystkie wyżej wymienione składki?
Pozdrawiam
Wszystkie- nie. Z tabeli wynika przecież, że obowiązkowe będą składki emerytalna, rentowa, zdrowotna i wypadkowa.
Przy tej ostatniej nie ma już znaczenia miejsce wykonywania zlecenia, tekst artykułu pochodzi sprzed tej nowelizacji.
Składka chorobowa jest dobrowolna, zależy od zleceniobiorcy.
Ps. To, że zleceniodawca je opłaca- jest płatnikiem nie oznacza, że je w pełni pokrywa. Zdrowotna i chorobowa w całości, emerytalna w połowie a rentowa w 1/4 pochodzi z pieniędzy zleceniobiorcy.
Tu to widać w kalkulatorze ( KUP 20% ):
http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/
mika
/ 31.63.189.* / 2011-10-09 14:06
Witam
Dostałam propozycję pracy na umowę o dzieło/zlecenie, jednak posiadam ubezpieczanie z innego tytułu o pracę. Są to dwie odrębne firmy. Wkrótce planuję ciążę, czy jeśli będę na zasiłku chorobowym mogę wykonywać dzieło?
Proszę o odpowiedz
1. na wynagrodzeniu/zasiłku chorobowym nie można podejmować/kontynuować zatrudnienia- skutkuje to wstrzymaniem jego wypłaty/ zwrotem (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ).
Co więcej jeśli jego wykonywanie jest w jakiejkolwiek sprzeczności z zaleceniem lekarskim- jest to podstawa również dyscyplinarki.
2. ale już na zasiłku macierzyńskim- takich obostrzeń nie ma. Z tym, że w przypadku zlecenia wiąże się to z obowiązkiem informacyjnym wobec pracodawcy w celu zmiany tytułu ubezpieczenia w ZUS, zlecenie stanie się obowiązkowo oskładkowane społecznie.
ona na macierzynskim
/ 79.191.107.* / 2011-09-24 20:13
witam
jestem na macierzyńskim i chciała bym iść sobie dorobić.
ale nie tracac pieniedzy z macierzyńskiego.
i zebym ja i ani moja szefowa niemiały problemu z zusem.co trzeba odprowadzać.jakie składki.i jaka suma jest tych składek.np.od 700zł.pozdrawiam i prosze o odpowiedz;-]
Można dorabiać bez limitów, zasiłek macierzyński to nie z. chorobowy, choć z tego samego ubezpieczenia.
Tylko w przypadku u. o dzieło ( poza sytuacją, gdy zamawiający jest tym pracodawcą, u którego mamy macierzyński ) dorabianie takie nie niesie zmian w zgłoszeniu w ZUS, bo dzieło nie podlega składkom społecznym.
Inne formy muszą być zgłoszone u pracodawcy i będą podlegać oskładkowaniu normalnemu, takiemu jakby nie było macierzyńskiego i etatu, z którego ten urlop 'pochodzi'.
ewica
/ 62.21.30.* / 2011-09-19 19:48
Witam...Mam pytanie jestem rencistka i mam rentę przyznaną na 3 lata.Chciałabym podjąc pracę ale żeby były odprowadzane składki do ZUS-u i żeby te miesiące bądź lata liczyły mi się do emerytury .Proszę o poradę jaka najlepiej zawrzeć umowę czy zlecenie czy umowa o dzieło.Jeszcze mam pytanie jeśli podejmę pracę na pół etatu i na umowę zlecenie to czy to się wlicza również do przepracowanych lat do emerytury.
Dzieło nie będzie oskładkowane społecznie, więc nie zwiększy przyszłej emerytury.
Pozostaje więc etat lub zlecenie- obie formy podlegać będą obowiązkowo u. emerytalnemu.
Niepełny wymiar etatu nie ma wpływu na inne liczenie liczby lat składkowych niż w przypadku etatu pełnego.
Ivy
/ 195.114.168.* / 2011-09-09 22:57
Dziękuję za odpowiedź. Rozumiem że nie grożą mi z tego powodu jakieś przykre konsekwencje w przyszłości? Nie jestem obeznana w tych wszystkich przepisach i trochę się przeraziłam.
Ivy
/ 195.114.168.* / 2011-09-09 22:52
Dziękuję za odpowiedź. Jeżeli dobrze rozumiem moja sytuacja nie będzie miała przykrych konsekwencji w przyszłości? Nie jestem zbyt obeznana w tych wszystkich przepisach i trochę mnie przeraziła ta sprawa.
Ivy
/ 213.195.168.* / 2011-09-08 11:19
Witam,
Chciałabym uzyskać informacje na temat utraty statusu osoby bezrobotnej, a co za tym idzie utracie ubezpieczenia. Miałam się zgłosić w PUP 1.sierpnia, jednak przez pomyłkę zapisałam dzień wizyty na 2.sierpnia. Kiedy zgłosiłam się w tym dniu poinformowano mnie o utracie statusu osoby bezrobotnej. Udało mi się znaleźć pracę jako lektor w szkole językowej, ale dopiero od września. Pracodawca zgodził się na umowę zlecenie (na kwotę 210 zł?) i odprowadzenie składek. Moje pytanie dotyczy ubezpieczenia i składek za sierpień. Czy mogę uregulować zaległe składki? Jeżeli tak to ile by one wyniosły? Jakie będą inne konsekwencje mojej sytuacji? Proszę o szybką odpowiedź.
1. zleceniodawca nie "zgodził się" na odprowadzanie składek, bo nie ma w tej sytuacji wyboru- jest płatnikiem z mocy ustaw o świadczeniach zdrowotnych i o systemie ub. społecznych.
2. nie ma potrzeby bawienia się w dobrowolne u. zdrowotne na sierpień, gdyż z mocy pierwszej z ww ustaw- mimo ustania u. zdrowotnego- prawo do świadczeń NFZ wygasa dopiero po 30 dniach.
3. no i chyba pomyliła Pani miesiące-bo już mamy wrzesień.
4. za bezrobotnego nie odprowadza się innych składek niż zdrowotna.Pomijam kwestię stażu z PUP.
martensik
/ 195.13.38.* / 2011-08-30 17:56
Witam.
Mam pytanie. Jestem zatrudniona na umowę zlecenie. Jestem studentką poniżej 26 roku życia, ale pobieram rentę rodzinną. Jakie składki będą odciągane z mojego wynagrodzenia?
Pobieranie renty rodzinnej w Twojej sytuacji nie ma znaczenia- zlecenie to nie będzie podlegało obowiązkowo żadnym składkom. Może podlegać - dobrowolnie- u. chorobowemu- warto się zastanowić jako kobiecie nad pzrystąpieniem do niego- na wypadek ciąży i macierzyństwa- daje bowiem 100% zasiłek chorobowy i macierzyński.
Ps. Przypominam, że jako rencistka miałaś obowiązek powiadomić ZUS o podjęciu tego zlecenie i przewidywanym wynagrodzeniu. Jak również o tym, że odpowiednio duże wynagrodzenie ze zlecenia spowoduje zmniejszenie wypłaty renty.