dzięki bardzo za odpowiedź. Pisząc w redakcji, miałam na myśli pracę dziennikarską, konkretnie pisanie tekstów. A w szkole zarabiam mniej niż 1386 zł. pozdrawiam

Umowa to PODSTAWA każdej czynności prawnej, i co do zasady zawsze pisemna.
Po każdym miesiącu płatnik ( czyli zleceniodawca ) musi przedstawić Ci RMUA ( raport miesięczny ubezpieczonego ) lub dokument równoważny, z którego będzie wynikała informacja o wysokości i samym fakcie odprowadzania każdej składki.
Od nowego roku będziesz musiał się o to upomnieć, bo przestanie być to automatyczny jego obowiązek.
Co roku poza tym ZUS przesyła info o składkach -będziesz mógł porównać zestaw swoich RMUA z tym raportem z ZUS.

A w tym kalkulatorze sprawdzić, czy kwoty się zgadzają- dla zlecenia opcja koszty 20%:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

1. Studentów nie obowiązują składki ZUS od umowy zlecenia, a nie w ogóle ( czyli z etatu już tak ) i tylko do 26 roku życia.
2. Zasada ta dotyczy dochodów polskich lub zagranicznych, ale tylko od podmiotów polskich (przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy ONZ i innych misjach lub misjach specjalnych, a także w innych polskich placówkach, instytucjach lub przedsiębiorstwach- oddelegowanie do pracy).
3.Ty jak rozumiem w takiej sytuacji nie jesteś i polskiego ZUS ten dochód nie interesuje bez względu na status studenta czy wiek.
4. Natomiast to, czy utrata statusu studenta, czy osiągnięcie jakiegoś wieku wpływa na podleganie tej umowy zlecenia w danym kraju- zależy od systemu ubezpieczeń tego kraju.
5. gdyby z jakiegoś powodu umowa ta zaczęła tam podlegać składkom to składki te będzie można odliczyć od przychodu i podatku na polskich zasadach w rozliczeniu rocznym- co generalnie obniży podatek.
Pojawia się tu jeszcze kwestia tego rozliczenia, 1 z 2 różnych metod w zależności co to za kraj i tego, czy poza tym zleceniem masz inny dochód krajowy.
Wtedy już zapraszam na to subforum:

http://www.money.pl/forum/katalog,9,0,0,40,0,podatki.html

zwłaszcza wątek:

http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/podwojne;opodatkowanie;czyli;praca;za;granica;a;fiskus,201,0,134345.html.


Reasumując- zmiana Twojego statusu nie spowoduje obowiązku samodzielnego oskładkowania tego zlecenia.

Podstawa- art.6 ust. 1 i art. 8 ust. 14 ustawy o syst. ub. społecznych

Również.
To z kolei wynika z art.66 ust. 1, pkt. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r.
o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,

który stwierdza, że ub. zdrowotnemu podlegają osoby spełniające warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, czyli odsyła do ustawy o ub. społecznych w tym zakresie.

Nie trzeba być firmą by wystawiać rachunek. I formalnie to właśnie wykonawca dzieła go wystawia do akceptacji dzieło zamawiającemu, który na tej podstawie wynagrodzenie wypłaca.
Inna rzecz, że na ogół w praktyce to zamawiąjący dzieło, jeśli jest firmą wystawia rachunek w imieniu wykonawcy, bo po prostu ma kadry i drukarkę :-)
Ale może być odręczny.

Tu wzór, niestety płatny:

http://msp.money.pl/wzory-dokumentow/umowa;o;dzielo;z;rachunkiem,1414,3955,dokument.html

Tu najprostszy, dane
………………………………..……
Miejscowość i data

Rachunek
dot. umowy o dzieło z dnia ............................

Zamawiający dzieło:
..............................................................................................................
..............................................................................................................

Wykonawca dzieła:
..............................................................................................................
..............................................................................................................

Praca została wykonana zgodnie z warunkami umowy.

………………………………..……
Podpisy stron umowy:
------ ----------


1. Kwota wynagrodzenia brutto: .............................................

2. Kwota uzysku: ..................................................................
20% lub 50% pozycji nr 1
3. Kwota do opodatkowania: ..................................................
różnica pomiędzy pozycją nr 1, a pozycją nr 2
4. Podatek od wynagrodzenia: ................................................
18% pozycji nr 3
5. Kwota do wypłaty: ............................................................
różnica pomiędzy pozycją nr 1, a pozycją nr 4
(słownie: .............................................. ...................................................)

Kwoty proszę wrzucić do kalkulatora:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Dane Pana z NIP oczywiście i US któremu Pan podlega.

I to jeśli rozumiem niezależnie od długości trwania umowy.
Ad persona
Panie szklarek - bo zakładam taką płeć - jest Pan wielki, w sensie w dobrym czasie w dobrym miejscu pomaga Pan niesamowicie wielu. Czuć od Pańskiego tonu eksperta, generalnie jeszcze raz gratuluje świetnej koegzystencji czasu życia, wiedzy i miejsca, w którym Pan się obecnie znajduje. Dziękuję. Mateusz

W takim razie skad Pan czerpie swoją wiedzę?
Wypowiada się Pan w tonie eksperta i zdaje się, że rzadko się Pan myli, co więcej potrafi się Pan do tego przyznać. Może z tego wynikać, że na tym forum jest Pan uczciwy względem pytających i siebie, co niestety nie jest zby często spotykane.

dziękuję za odpowiedź :)

Oj chyba Pani nie jest, a dopiero chce być pracodawcą, skoro takie pytanie :-)

1. nie jest tak prosto, z tymi nieuczącymi się jest kilka możliwości w zależności od "kontekstu ubezpieczeniowego" jak ja to nazywam, czyli ewentualnego istnienia innych tytułów do ubezpieczenia- przecież zlecenie często nie jest jedynym zarobkowaniem danej osoby.
Dość jasno przedstawia to tabelka w artykule przewodnim do tego wątku.
Z mim zastrzeżeniem, że student może mieć u. chorobowe dobrowolne, oraz takim, że wypadkowe już nie zależy od miejsca wykonywania zlecenia.
2. składki ZUS są zawsze proporcjonalne do podstawy, określone w stawkach procentowych. Tak jest nawet w Pani przypadku, z tym że Pani płaci nie od rzeczywistego dochodu, ale deklarowanego, nie niższego niż.

Tu kalkulator jakby to wyglądało, w obu wersjach tj. z Pani kosztem, oraz z punktu widzenia zleceniobiorcy:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

W takiej sytuacji może Pani skorzystać z zdrowotnego ubezpieczenia dobrowolnego.
Ale nie jest to obciążenie tej umowy ubezpieczeniem, ale zupełnie niezależne ubezpieczenie- czyli niezwiązane z wynagrodzeniem z umowy o dzieło.

Niestety jest
1. ono drogie- obecnie miesięcznie nie mniej, niż 313,10 zł
2. zmienia się ( rośnie ) co kwartał, gdyż jest liczone od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku za przedostatni kwartał, ogłaszanego przez GUS.
3. wymaga to spisania umowy z NFZ, smaodzielnego zgłoszenia się jako płatnika oraz jako ubezpieczonego do ZUS, oraz comiesięcznego pilnowania terminów przelewu do ZUS. czyli trochę jak w przypadku prowadzących DG, tyle, że podstawa obliczenia jest inna, wyższa !

Przecież oprócz ubezpieczenia zdrowotnego z DG umowa zlecenie też jest nim objęta obowiązkowo. Likwidacja DG nie przerwie więc ciągłości jego opłacania, tyle że ZUS dostanie mniej od miesiąca, gdy pozostanie już tylko jeden tytuł do ubezpieczenia.
Jeśli chodzi o ub. dzieci, to wraz z likwidacją DG trzeba je ponownie zgłosić jako członków rodziny do ubezpieczenia u zleceniodawcy.

Właściwie to nie ma takiej kategorii umowy jak "prowizyjna". Prowizyjny jest system wynagradzania związany z umową. Może być zatem i umowa zlecenia, i agencyjna ( między przedsiębiorcami), i pośrednictwa z takim systemem wynagradzania. Może być nawet etat, ale powstaje problem płacy minimalnej- czyli w tym przypadku raczej system mieszany tj. ze stałą podstawą + prowizja.
Jak najbardziej tak może być zdefiniowane wynagrodzenie w umowie zlecenia.