To zależy od tego, czy jednocześnie będziesz uczniem/ studentem.
Jeśli tak- umowa nie będzie obciążona żadnymi składkami.
Jeśli nie- to będzie obciążona na pewno składką zdrowotną. To, czy innymi - zależeć będzie od tego, czy oprócz niej będziesz miała inne umowy lub etat i na jaką kwotę.

Tak czy inaczej- zawsze to zleceniodawca jest płatnikiem składek. Zleceniobiorca nie kontaktuje się z ZUS-em, niczego sam nie przelewa.

Nie pracodawca- tylko zleceniodawca. Od momentu, w którym zakończyła Pani edukację umowa ta z mocy prawa zaczęła podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom wszystkim , poza chorobowym. Nieoskładkowanie jej przez zleceniodawcę jest nielegalne. No chyba, że go Pani nie poinformowała o zakończeniu edukacji- wtedy wina leży po Pani stronie, miała Pani taki obowiązek informacyjny. Teraz lege artis- powinna być Pani zgłoszona wstecznie do ZUS do ubezpieczeń, a wypłaty wstecznie oskładkowane i pobrane odsetki.

Oczywiście mówimy o sytuacji gdy była i jest to jedyna Pani umowa, jedyne zatrudnienie.

Nie ma etatu, ani jego wymiaru przy umowie- zleceniu. Umowa taka może opiewać na dowolną liczbę godzin.
Każda umowa zlecenie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z wyjątkiem, gdy wykonuje ją student/uczeń do 26 roku życia. Ale wtedy nie jest bezrobotnym.
Wyrejestrować się trzeba uzyskiwanie jakiegokolwiek dochodu z zatrudnienia pozbawia prawa do bycia bezrobotnym- na podstawie art. 2 ust. 1, pkt 2 Ustawy o promocji zatrudnienia. Ma Pani 7 dni na zgłoszenie tego faktu/ wyrejestrowanie w PUP.

Obowiązkowo będą odprowadzane składki emerytalna, rentowa, zdrowotna i wypadkowa.
Tak, data ma znaczenie. Zakończenie studiów 25 czerwca spowoduje obowiązek "oskładkowania" już wynagrodzenia czerwcowego. Z tym, że
-składki społeczne obciążą tylko proporcjonalną część wynagrodzenia, czyli te 5/30.
- składka zdrowotna, jako niepodzielna- obciąży całe wynagrodzenie czerwcowe.

Jakie konkretnie są to kwoty ( w przypadku już całego miesiąca ) sprawdź tu ( koszty 20%):

http://msp.money.pl/kalkulatory_i_wskazniki/kalkulatory/plac/

Nieważne czy fizycznie wykonane będzie zlecenie w te dni czy nie, tylko jak jest płacone wynagrodzenie w umowie i zgłoszone do ZUS. Rozumiem, że jest to umowa ciągła, albo odnawiana co miesiąc. Z wynagrodzeniem płatnym za miesiąc, nawet jeśli nie jest ono stałe, tylko wyliczane za konkretne zadania, aktywność. A nie szereg jednorazowych na każde osobne zlecenie, np. 7 osobnych w miesiącu. Umowa czerwcowa zatem, albo dłuższa opiewająca również na czerwiec będzie oskładkowana jak napisałem wyżej. Do zleceniodawcy należy określenie jaka część przychodu przypada na czas już składkom społecznym podlegający. Jeśli wynagrodzenie jest określone miesięcznie- to proporcją, jeśli godzinowo, zadaniowo- precyzyjniej i konkretniej. Jeśli bez naginania rzeczywistości zleceniodawca jest w stanie stwierdzić, że przez te dni wynagrodzenie należne jest 0, to tak składki społeczne naliczy. Zdrowotną- jak napisałem od całości.
Jeśli szereg odrębnych- to oskładkowana w pełni będzie pierwsza po 25 czerwca.
Reasumując -liczy się trwanie umowy i okres umowny, za który wypłacane jest wynagrodzenie, a nie okres faktycznego wykonywania zlecenia.

Zawiadomić- niezwłocznie ( takie zresztą zobowiązanie prawdopodobnie jest w podpisanej umowie ). Zleceniodawca ma bowiem jako płatnik 7 dni na dokonanie rejestracji w ZUS do ubezpieczeń.

http://www.money.pl/forum/temat,39,2671829,2671829,15,0,problem;dot;umowy-zlecenia.html

Chodzi o umowę zlecenie z innym pracodawcą.

Dzięki za szybkość i kompetentną odpowiedź.
Pozdrawiam

Sprostujmy- z 'zamawiającym dzieło'. Ze zleceniodawcą byłaby umowa-zlecenie, która z mocy prawa podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu dla każdego zleceniobiorcy poza uczącym się do 26 roku życia.
Zatem- tak, można dobrowolnie się ubezpieczyć- opłacać składkę zdrowotną o ile nie ma innych tytułów do ubezpieczenia. I jak każdy- może Pan dopisać do swojego ubezpieczenia współubezpieczonych ( żonę, dzieci ), o ile nie ma ( żona ) innego tytułu do ubezpieczenia.

Kwota jego jednak jest niezależna od realnych dochodów od ww umów o dzieło.

Umowę podpisuje się z NFZ, ale i tak w ZUS składa się formularz zgłoszenia, deklarację miesięczną, zgłoszenie członków. No i jest drogo- w obecnym kwartale 324,52 zł . Co kwartał jest rewaloryzowane na podstawie komunikatu GUS pt. "przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku" za poprzedni kwartał.
Jeśli od poprzedniego ubezpieczenia minęło więcej niż 3 miesiące dodatkowo trzeba wnieść opłatę dodatkową.

Prowadzący DG nie może wykonać umowy- zlecenia w zakresie pokrywającym się z jego działalnością. Prowadzący DG w zakresie budowlanki nie może podpisać umowy - zlecenia na położenie glazury, ale może na wycinkę drzew. Jeśli jest to zadanie w zakresie prowadzonej DG- tak też musi być wykonane, zaksięgowane, opodatkowane.- w ramach DG.

Koszty z umowy zlecenia:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/

Nie rozlicza się. Od dochodu z umowy o dzieło można odliczyć składki społeczne, ale zapłacone na podstawie Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ( ZUS-owej ), a nie o ubezpieczeniu społecznym rolników ( KRUS-owej )- art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. Z kolei obniżenie podatku o składkę zdrowotną dotyczy składki pokrytej przez podatnika - art. 27b, ust. 1 pkt 1, a w KRUS składkę tę opłaca budżet państwa.

Zatem w PIT 37 składek KRUS nie uwzględnia się.

Ustawa o PIT:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2010,051,307.html

Możesz- ubezpieczenie zdrowotne trwa nadal, tyle że z zerową składką. Nie jest to sytuacja, gdy składka nie jest odprowadzona, jest odprowadzona po terminie lub nastąpiło wyrejestrowanie.
Mają czasem taką sytuację zatrudnieni na etat, ale na mały wymiar- gdy wyliczona zaliczka PIT jest zerowa. Wtedy do tego poziomu obniżana jest i składka zdrowotna.

Natomiast, jeśli odprowadzasz również składkę chorobową- ubezpieczenie również trwa nadal, ale zerowy miesiąc znacznie wpływa na ewentualny zasiłek-który co do zasady wylicza się z trzech ostatnich miesięcy.

1. w przypadku etatu- umowy o pracę -przychodu zerowego nie może być- obowiązuje przecież płaca minimalna. Zatem dochód zerowy pojawiłby się przy małym wymiarze etatu, dającym taki przychód jak ryczałtowe koszty uzyskania przychodu ( obecnie 111,25 ).
Składka zdrowotna może być również zerowa, gdy dochód mizerny jest, ale wyliczona zaliczka PIT ( po odliczeniu składek społecznych ) wynosi zero.
Ograniczenie wynika więc z czystej matematyki-kalkulatora płac, a nie zapisu mówiącego o maksymalnej liczbie okresów ze składką zerową.

2. przy zleceniu- teoretycznie dowolnie.

W obu przypadkach ubezpieczenie trwa, oczywiście przy zachowaniu terminów wysyłania deklaracji rozliczeniowych, choć podejrzewam, że po 2 miesiącach ZUS już zainteresowałby się taką sytuacją ( fikcyjność umowy ).

Tu kalkulator- można się pobawić w wyliczanie zerowej składki zdrowotnej. Min. wynagrodzenie na 2011 to 1386 zł:

http://www.money.pl/podatki/kalkulatory/plac/