Oczywiście, że tak- zmiana wynagrodzenia wymaga aneksowania umowy o pracę, zatem zgody pracownika. Gdy tej zgody nie ma, pracodawca może to uczynić wypowiedzeniem zmieniającym (warunki płacy i/lub pracy), które podlega takim samy regulacjom jak wypowiedzenie (zupełne) umowy o pracę- a więc z odpowiednim dla stażu i rodzaju umowy okresem wypowiedzenia.