Nie.
Nie ma podstaw zwolnienia.
Pracodawca występuje z ofertą porozumienia stron w tym zakresie.
W razie Pana odmowy pracodawca może ( w tej sytuacji byłoby to dość egzotyczne ) złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy- z takim samym okresem wypowiedzenia, jak w przypadku wypowiedzenia definitywnego.
Do połowy biegu ww wypowiedzenia może Pan go nie przyjąć drogą oświadczenia. Brak takiej negacji oznacza przyjęcie nowego wymiaru czasu pracy.