Zmiany w prawie w 2016 roku. Czeka nas rewolucja na rynku pracy
Money.pl
/ 2016-01-01 10:18
Haracz
/ 178.37.198.* / 2016-01-01 22:08
Pracodawca będzie mógł sprawdzać umiejętności pracownika wielokrotnie, pod warunkiem, że na różnych stanowiskach. I znowu bubel ustawowy.
Pracodawcy będą to wykorzystywać i zatrudniać pracowników wielokrotnie na okres próbny. Dlaczego w Polsce komplikuje się sprawy proste. Pół roku okres próbny, potem umowa na czas nieokreślony, a wypowiedzenie w zależności od długości zatrudnienia. Żadnych agencji pośrednictwa pracy, którym płaci się HARACZ !
kitre
/ 79.191.156.* / 2016-01-03 00:02
nie zrozumiałeś to standardowa furtka dla cwaniaków tak jest w każdej zmianie czy ustawie a w tej dotyczącej kodeksu pracy to normalka czyli co trzy miesiące dostaniesz umowę na inne stanowisko i tak bez końca
józek683
/ 193.200.47.* / 2016-01-01 21:59
a co z umowami zlecenie???,cisza
cbrak
/ 83.20.207.* / 2016-01-02 07:35
Witam
a więc umowy zlepcenie i tzw śmieciowe od pierwszego stycznia będą opodatkowane normalnie i ozusowane,
kkk146
/ 5.173.199.* / 2016-01-01 21:49
Najgorsze jest to ,że w większości firm pracodawca chce w rok mieć wszystko kosztem pracownika.A głupkowate teksty typu trzeba było się uczyć lub sam załóż firmę to ja się pytam to kto by był robotnikiem zabrakło szacunku wobec siebie i wyrównanych zarobków jak to było kiedyś teraz jak ktoś ma więcej na wszystkich patrzy z góry jak by był bóg wie kim.
zocha863
/ 83.30.181.* / 2016-01-01 20:45
To nic nie da ja 8 lat pracuje w jednym zakladzie i co kilkanascie miesiecy przenosza mnie pod inna firme i tak bez konca ciagle na umowie miesiecznej na czas okreslony
Ziomu$$$
/ 164.126.101.* / 2016-01-01 19:43
"Przykładowy pracownik pracowałby zatem przez 13 lat bez poczucia stabilności" - mój kolega jest informatykiem. Pracuje na tak zwanym "samozatrudnieniu" - mogą zrezygnować z jego usług z dnia na dzień. Jednak w kolejce ze zleceniami do niego czeka 10 różnych firm, ofert pracy na podobne stanowisko w jego mieście: około pięciuset. Stawki? Od 50 PLN za godzinę +
VAT wzwyż.
Jestem zdegustowany, jak bardzo niestabilnie musi się czuć mój kolega nie mając umowy o pracę na czas nieokreślony.
Eva797
/ 91.235.0.* / 2016-01-01 20:38
Czytaj ze zrozumieniem. Artykuł dotyczy pracowników - osób zatrudnionych na umowę o pracę. Twój kolego prowadzi działalność gospodarczą i sam jest przedsiębiorcą więc artykuł, jego osobiście nie dotyczy. Gdyby zatrudniał pracowników to wtedy dotyczyło by to zatrudnionych pracowników.
akka
/ 5.172.234.* / 2016-01-01 21:15
Eva to chyba u Ciebie problem ze zrozumieniem...
Pracodawca696
/ 83.22.28.* / 2016-01-01 17:32
Z punktu widzenia pracodawcy z reguły może przewidzieć już wcześniej, że będzie chciał zwolnić pracownika z takich czy innych względów, więc przedłużony okres wypowiedzenia nie musi stanowić dla niego problemu. Trzeba jednak pamiętać, że każdy kij ma dwa końce. Spotkałem się kilkakrotnie, że to pracownik otrzymuje nową, ciekawszą ofertę pracy i oczekuje od pracodawcy, że ten zgodzi się na skrócenie okresu wypowiedzenia, bo oferta nie może czekać, więc nie do końca i w każdej sytuacji takie nazwijmy to udogodnienie dla pracownika wychodzi mu na dobre . Choć z drugiej strony, z pewnością daje poczucie bezpieczeństwa zarówno pracownikowi ale i pracodawcy. Dla mnie nie stanowi absolutnie problemu .
koksik745
/ 95.49.160.* / 2016-01-01 14:57
jak oni tak podwyższają składki to niech polepszą prace szpitali.
podatnik 15
/ 89.68.125.* / 2016-01-01 14:31
Powinno się pracować do 50 -go roku życia . PO 50 -tce wybór należy do obywatela w jakim segmencie pracował . Budowlańcy , górnicy, hutnicy i temu podobne zawody -bezwzględna emerytura zapewniająca godne życie bez prawa podejmowania pracy dodatkowej . Jeżeli praca w biurze ,w urzędach , instytucjach państwowych przyjemna ale jednocześnie niebezpieczna i beztroska ,bo występuje ryzyko zawałem przez picie dużej ilości kawy, powinna być premiowana pracą do 75 roku życia ( sugestia doradców poprzedniej ekipy - dłuższa żywotność niektórych obywateli obciążających budżet ZUS.)
nick2016
/ 83.22.28.* / 2016-01-01 17:39
A nie wydaje Ci się, że wyznacznikiem przejścia na emeryturę powinien być nie wiek a staż pracy? Jeśli zacząłeś pracować bardzo wcześnie , to dlaczego nie ..... Choć podejrzewam, że biorąc pod uwagę średnią długość życia, to emerytura wyliczona na 50 rok życia byłaby tak mizerna, że z pewnością nie byłbyś zachwycony .
Donor
/ 178.42.180.* / 2016-01-01 17:18
Ależ kto ci karze pracować po 50? Możesz nie pracować. Natomiast co do emerytury to kto miałby na nią pracować?
kikol
/ 85.222.98.* / 2016-01-01 14:16
Ci idioci nie mają pojęcia o rynku pracy.PO pobiło wszelkie granice ignorancji. I jeszcze ten Lewandowski z tym prof. Balcerowiczem. Nie chcę pisać ja jestem tylko inż. Ci dwaj powinni ....................... .
LeePa.$.
/ 159.205.105.* / 2016-01-01 14:12
Polskie biznesmeny mają sprane berety,dla nich pracownik to problem a nie zysk dla firmy. Takie bieda-firmy które najlepiej to zatrudniałyby tylko darmowych stażystów a najlepiej gdy ci pracownicy płacili za to, że pozwala im się popracować w ich bieda-firmie. Polskie rządy doprowadziły polski rynek pracy do patologi umów śmieciowych w niespotykanej skali w UE, co nie pozostaje bez wpływu na kondycją społeczną naszego kraju.
ba...
/ 5.172.247.* / 2016-01-01 14:06
wystarczy w jakimkolwie zakładzie, montowni korporacyjnej przejrzeć umówy zawierane przez Agencję pracy Tymczasowej i jej tzw. córki. Gołym okiem widać, w jaki sposób unika się zawierania umów o stałą pracę. Ustawa powinna być tak skonstruowana aby skończyć z niewolnictwem Polsce. Myslę ,że objawiony nam ostatnio tuz Solidarności p. Krzywonos, tak wrzeszczaca i zaciekle wymachująca Konstytucją, potwierdzi, że nie o taką pozycję robotnika Solidarności chodziło , chyba , że ....????
POK
/ 85.222.98.* / 2016-01-01 14:20
To nie wina pracodawcy, to wina tego systemu a tego nie zmienisz. Zobacz co się wyprawia żeby to dalej utrzymać.
kpiarz
/ 83.22.27.* / 2016-01-01 14:03
Powoli wracamy do cywilizacji ... zachodniej po tym Bantustanie z czasów ekipy sopockiego Dyzmy, który widząc smród jaki współtworzył w Polsce wypiął się nawet na swoje lemingi i zwiał na fuchę kamerdynera Merklowej za niebotyczną, jak na warunki polskie, pensję i emeryturę.
greg37
/ 46.112.5.* / 2016-01-01 13:58
witam
co jest dobrego dla pracownika w wypowiedzeniu trzy miesięcznym,w dzisiejszych czasach ważna jest mobilność a nie wiązanie się umowami często bez pokrycia w kasie pracodawcy to bat na pracownika a nie pracodawcę,brak rąk do pracy na rynku pracy prowadzi do nacisku pracodawców na tego typu rozwiązania prawne celem ubezwłasnowolnienia pracownika żeby nie był zbyt mobilny,bo dziś jak kiepsko płacą lub kiepsko pracujesz to zmiana jest możliwa prawie natychmiast po zmianie jak nawet znajdziesz lepiej płatną pracę to zanim się zwolnisz to już będzie po etacie :)
dzięki za te 3 miesiące
/ 37.152.18.* / 2016-01-02 00:43
Jeżeli pracodawca likwiduje stanowisko pracy,to te trzy miesiące wypowiedzenia pełnopłatnego, dają Ci swobodę na znalezienie innej pracy.Jak tracisz robotę nie ze swojej winy i za 2 tyg. jestes bez roboty a za miesiąc bez środków to życia to teraz widać różnicę.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
qwertyuiop652
/ 81.174.147.* / 2016-01-01 13:57
to teraz beda zatrudniac na okres probny na stanowisku specjalista ds marketingu, potem specjalista ds. reklamy, ds. mediow, ds. promocji. inne stanowisko robota ta sama.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Wkurzony
/ 77.254.223.* / 2016-01-01 13:54
Ludzie nie chcą pracować za marne stawki i smieciowe mowy po których nic nie ma o to cała tajemnica
qaqaqaq
/ 109.196.92.* / 2016-01-01 14:36
nikt za ciebie stawki nie będzie negocjował jak się godzisz na wszystko i za pierwszą stawkę jaką ci powiedzą to miej pretensje tylko do siebie
sxzbfd
/ 94.254.199.* / 2016-01-01 13:58
120% wiecej od 2002 a ty wiecznie nie nażarty?