Moim skromnym zdaniem tak naprawdę zmiana ta nie wpłynie w żaden sposób na poprawę sytuacji osób najniżej uposażanych balansujących na granicy dotychczasowej najniższej krajowej . Wynika to ze "śmieciowego" zapisu ustawowego który to przewiduje zawieranie wszystkich składników płacowych w ramach uposażenia mieszczącego się w najniższej krajowej ( premie regulaminowe , dodatki stażowe itp.) pozwalajace na dowolne procentowe manipulacje płacą w celach dostosowania jej do istniejących wymagów prawnych . Używam określenia "śmieciowy zapis" gdyż moim zdaniem jaki ma sens wypłata komuś uznaniowego świadczenia stażowego lub premii regulaminowej mojącej poniekąd motywacyjny charakter(mentalnie mający wpłynąć na podwyższenie jakości pracy) w ramach czegoś co tak naprawdę może funkcjonować równie dobrze bez wspomnianych terminów i zapisów w umowie płacowej np. jako podstawowa płaca zasadnicza równa najniższej krajowej przysługująca zarówno pracownikowi młodocianemu jak i o okreslonym wieku , stażem a co za tym idzie doswiadczeniem. Dopiero wszystko wypłacane ponad tą granicę najniższej krajowej moim zdaniem nabiera właściwego sensu i zasługuje na miano przypisywanym im nazw " premia" ; "dodatek stażowy czyli uznaniowy" itd. itp.

tak, tylko tych na umowe o prace