zostawanie po godzinach w pracy
Mam podpisaną umowę na okres próbny, ale w umowie wpisane wyraźnie, ze 40 godz tydzień pracy. Od kilku dni szef mnie notorycznie prosi, zebym zostawał po godzinach i wychodzę zamisat o 16 np 19, mam już dość takiej pracy. Czy może mnie do tego zmuszać?
jeż pan
/ 2012-09-10 15:49
/
Bywalec forum
teoretycznie możesz odmówić zostawania codziennie po godzinach pracy, ale nie wydaj mi się, zebyć mógł wtedy liczyć na podpisanie właściwej umowy
Teoretycznie to:
- czy umowa próbna, czy właściwa pracodawca może żądać od pracownika pracy w nadgodzinach (poza np.kobietami w ciąży)
- jest to polecenie służbowe.
- nawet liczba nadgodzin przekraczająca ich kodeksowe limity nie upoważnia pracownika do odmowy. Upoważnia do sądzenia się, rozwiązania umowy itp.
Czas pracy w umowie i liczba godzin wynikająca z etatu dotyczy wymiarów PRZECIĘTNYCH, co oznacza, że tak naprawdę muszą one zbilansować się w okresie rozliczeniowym, a nie dosłownie co tydzień.
Okres taki może wynosić np. 3 miesiące.