Grupowe są "lepsze" bo gwarantują odprawy pracownicze, choć jeśli pracodawca zatrudnia min. 20 pracowników to i zwalniany indywidualnie ma prawo do odprawy. Z tym, że w trakcie dużych zwolnień grupowych często związki zawodowe negocjują odprawy wyższe niż wynika z podstawowej regulacji w tym zakresie tj.

USTAWY z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Ona definiuje, kiedy zwolnienie jest grupowe, kiedy indywidualne.

Artykuł na temat:

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html