Forum Polityka, aktualnościGospodarka

Zwolnienia lekarskie coraz mniej popularne. Za to pozostajemy na nich dłużej

Zwolnienia lekarskie coraz mniej popularne. Za to pozostajemy na nich dłużej

Wyświetlaj:
Obserwator. / 193.34.47.* / 2015-07-21 12:59
Władza tego nie rozumie i rozumieć,nie chce,bo oni wszystko,mają za darmochę,czyli za pieniądze podatników i najmniej zarabiających. Teraz w medycynie,jak w handlu,masz pieniądze,to się wyleczysz a gdy,ich nie masz,to samozagłada i śmierć. Ci co pracują,to mają jeszcze szansę się wyleczyć,natomiast bezrobotni,to na straty i śmierć. Taka jest rzeczywistość Polska !
Kiki / 88.199.26.* / 2015-07-21 12:55
jeśli chorobowe to powinno być płatne 100% jak wracam po chorobie czy urlopie to muszę cały ten czas odpracować ,bo nikt za mnie tego nie zrobi
Pracownik-szarak / 89.75.103.* / 2015-07-21 12:52
Wiecie dlaczego chodzimy na dłuższe wolne bo jak w danym miesiącu jesteś na L-4 to firmy się w taki sposób wycwaniły, że zabierają ci premie całą. Dają najniższą krajową, a żeby pracownik był zadowolony dają dodatkowo np. 600 zł premii. np. 3 czerwca pracownik zachoruje, choroba trwa np. tydzień zależy kto co złapał to po co taki pracownik ma wracać do pracy skoro i tak za ten miesiąc dostanie najniższą krajową bez premii, bo firma zabiera całą premie. Zmieńcie kodeks pracy, zróbcie go bardziej elastycznym i ograniczcie możliwości pracodawców. !!! Aktualnie pracodawca pracownikami pomiata jak najbardziej się da.
ja518 / 176.112.73.* / 2015-07-21 13:11
Pracodawca pracuje 7 dni w tygodniu 24h/dobę, aby zapewnić pieniądze na wypłatę dla pracowników, którzy za 8h/dziennie i najlepiej ZERO odpowiedzialności za swoje błędy chcieliby brać min. 3000 na rękę. Albo biorą L4 i za siedzenie w domu pracodawca tez musi płacić. Płaca powinna być za efekty, wtedy każdy by się starał, a nie za podpieranie ścian. Proponuję porzuci pracę za marne grosze i zostać PRZEDSIĘBIORCĄ a kasa będzie płynąć strumieniami :)
ed895 / 213.238.76.* / 2015-07-21 14:00
Pracodawca pracuje nie po to, by mieć pieniądze dla pracowników, tylko po to by mieć je dla siebie. Podobnie pracownicy. Nikt niczego charytatywnie nie robi. Marny to pracodawca, który:
1. nie potrafi znaleźć sobie odpowiedzialnych pracowników - prawdopodobnie jest zbyt skąpy albo zbyt biedny, by pozwolić sobie na takich - niestety, nie ma niczego za darmo -> jaka płaca taka praca
2.nie potrafi działać tak, by pracownik nie kombinował ze zwolnieniami - świadczy to tylko o pracodawcy, bo pracownik, który ceni pracę i który jest ceniony nie będzie "uciekał" na l4

Poza tym skoro wam tak źle, to proponuję skończyć z działalnością i się u kogoś zatrudnić.
slawa667 / 194.139.171.* / 2015-07-21 13:31
Wszyscy niech będą przedsiębiorcami. I każdy będzie miał dobrze.
kilof446 / 213.238.76.* / 2015-07-21 14:05
Niech wszyscy będą pracownikami, bo jak napisał ja518 pracownicy w Polsce pracują 8 godzin dziennie, nie ponoszą za nic odpowiedzialności i dużo zarabiają. Toż to żyć nie umierać! A pracodawca tyra, by pracownikowi nieba przychylić ( w żadnym razie dla siebie ) 7 dni w tygodniu bez snu, jedzenia i picia. Jest niewolnikiem, który ledwo żyje. Niech wszyscy zostaną pracownikami!!! A na poważnie, jeszcze trochę i będziecie musieli uczyć się ukraińskiego, bo się Wam tubylcy na zachód do cywilizacji spier... ;) Czego sobie a przede wszystkim Państwu życzę. Polak Polakowi Polakiem.
ya123 / 217.99.18.* / 2015-07-21 12:50
Jeszcze jak pracowałem to śmiać mi się chciało na widok zdziwionych mordek współpracowników którzy dziwili się gdy przynosiłem L4 na tydzień z powodu grypy czy innej choroby Oni albo przychodzili do pracy z gorączką i zarażali innych albo wypisywali urlop aby nie stracić kilku złotych premii Ludzie są zadziwiająco pazerni i nie rozumieją że sami sobie szkodzą przyzwyczajając pracodawców do takich praktyk
belweder4578 / 83.30.157.* / 2015-07-21 12:49
lekarz lekarzowi podkłada kłody bo czym różni się ten lekarz zusowski od lekarza w przychodni czy w szpitalu jeden drugiemu podważa decyzję najwyżej stoi profesor bo jak mówi siedzą tam jego uczniowie po drugie stopień wynagradzania za absencję od pracy odstrasza bo jest to głodówka lepiej umrzeć niż być na zwolnieniu lekarskim bo mało ze stajesz na komisje co dwa tydnie to jeszcze mogą gamonie sprawdzić w domu czy nie sprzątasz swego mieszkania i po ptokach no i te 74% i mało tego nie każdy wie że do 50pracodawca płaci tylko 3dni a po 50pracodawca płaci tylko 14 dni a od 15 już ZUS
ona_27 / 95.50.11.* / 2015-07-21 12:49
nie do końca takie premiowanie jest dobre, w byłej pracy ze względu na specyfikę tj call center często chorowałam na gardło lub męczył mnie kaszel nie mając grypy i szłam na L4 bo sie dusiłam podczas rozmów, przyszedł moment że dawali 300 zł premii tzw frekwencyjnej i chodziłam 2-3 tygodnie z anginą antybiotykiem bo szkoda stracić 300, dołoże 50 i mam wynajem zapłacony, a zarabiając 1600 a mając opłat 1000 i zostawało 600 na jedzenie dojazdy, to człowiek się męczył w pracy bo patrzyłam przez pryzmat wyżycia a nie zdrowia :(. Na szczęście od 1,5 roku pracuje gdzie indziej i trochę poprawił mi się standard życia
max429 / 31.61.138.* / 2015-07-21 12:48
A kto kontroluje zwolnienia prezesów dyrektorów, polityków itp bo tylko jak jakaś afera to od razu są na zwolnieniach ale nie słyszałem źeby byli sprawdzanie.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
mimi584 / 194.251.119.* / 2015-07-21 12:44
Te statystyki mnie szokują, w ciągu kilku lat pracy zużyłam może 8 dni L4, nie wiem kto wyrabia taką średnią!
Adix / 89.238.1.* / 2015-07-21 12:51
Wojsko , Policja ,urzędnicy , i pozostała część budżetówki..
gt333 / 109.173.216.* / 2015-07-21 12:43
Premia za brak L4 jest słuszna, honoruje tych, którzy w pracy spędzają więcej czasu. Moim zdaniem nie ma tu żadnej dwuznaczności moralnej.
----- ---- / 213.77.117.* / 2015-07-21 12:39
Pewne jest jedno. KAPITALISTOM na zdrowiu pracowników nie zależy
aga b / 91.225.65.* / 2015-07-21 12:37
To prawda społeczeństwo się starzeje i do pracy chodzimy coraz starsi więc i chorób przybywa w wieku starszym dlatego chodzimy na dłuższe zwolnienia
Przyczajony77 / 89.75.90.* / 2015-07-21 12:28
Mój Szef szybko załatwił sprawę zwolnień chorobowych. Możesz iść raz do roku na tydzień - np. grypa jesienno zimowa albo coś. To zrozumiałe. Jak pójdziesz drugi raz na chorobowe, to po powrocie dostajesz WYPOWIEDZENIE. Kobiety po macierzyńskim tak samo.Wskaźnik zachorowań spadł drastycznie...
B. / 80.53.92.* / 2015-07-21 14:31
Szef pilnuje siedzi z chorymi dziećmi, a pracownice do roboty?
lećto / 83.11.95.* / 2015-07-21 12:46
to nie jest pracodawca lecz krwiopijca, którego należy odpowiednio potraktować...tak aż zrozumie co to jest choroba.
lol658 / 79.191.98.* / 2015-07-21 12:45
Ktoś weźmie chorobowe mimo że nie jest chory potem nie będzie miał wyboru jak zachoruje naprawdę Przyjdzie do firmy z grypą i zarazi 10 innych osób, bo będzie bał się zwolnienia . Naprawdę świetny pomysł.
taki tam / 195.240.44.* / 2015-07-21 12:25
Warszawiacy i górny ślask --- zagłebia LEWUSÓW
Adix / 89.238.1.* / 2015-07-21 12:13
Chyba tylko w budżetówce . W sektorze prywatnym trzeba zapier..lać na przywileje trzynastki i inne dodatki dla urzędasów ,policjantów , wojskowych górników itp
Excalibur / 82.214.139.* / 2015-07-21 12:09
Trochę ciężko znaleźć sens w tych danych, w pierwszej tabeli mamy informację o łącznej średniej liczbie dni absencji 37,04 podczas gdy sumując najdłuższe przeciętne zwolnienia z powodu ciąży i przeciętne najdłuższe urlopy to mamy 36,5 dnia więc jak średnia łączna liczba dni absencji może być dłuższa od dwóch najdłuższych średnich?

Najnowsze wpisy