zwolnienie a okres wypowiedzenia
Tydzień temu zostałem zwolniony , rzecz jasna z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia... czy czasem nie powinno być tak że powinno byc miesięczne wypowiedzenie?
michalk22
/ 77.65.94.* / 2013-04-30 22:09
Pracuje na umowie o prace na czas określony, umowa kończy sie 08 października. W międzyczasie znalazłem prace w innej firmie. Chca mnie zatrudnic od 10.06.2013. Moj okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.
Teraz pytanie: Jak i kiedy najlepiej byłoby rozwiązać umowę, tak by moc zachować prawo do dodatkowej premii za przepracowany miesiąc maj- wypłacanej wraz z wynagrodzeniem 09 czerwca (jest dopisek ze taka premie -"dodatek wakacyjny" za przepracowany miesiąc maj wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem w czerwcu i nie przysługuje pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia). Czy da się to jakoś rozwiązać by zachować prawo do wakacyjnej premii?
NIE da się, jeśli nowa praca ma odbywać się na tej samej zmianie, co obecna.
Powód- wypowiedzenie musi być złożone po maju ( kwestia regulaminu premii ), złożone w dniu 1 czerwca- będzie skuteczne dopiero na 15 czerwca. I odwrotnie- wypowiedzenie skuteczne na 8 czerwca musi być złożone w dniach 19-26 maja.
Nie można liczyć w tych ostatnich dniach w 100% na urlop wypoczynkowy (zaległy + bieżący proporcjonalny) bo w czasie wypowiedzenia to pracodawca decyduje (termin,liczba dni, ekwiwalent zamiast).
Sama data wypłaty premii, czy wynagrodzenia nie ma nic do rzeczy- chodzi status pracownika w trakcie nabywania do niej prawa, a nie fizycznego wypłacania.
By złapać 2 sroki- pozostaje porozumienie stron w kwestii rozwiązania tej umowy.
To jaki masz okres wypwoiedzenia musi być określone na umowie którą podpisywałeś... musisz więc wziąć umowę i doczytać ile powinnien wynosić okres wypowiedzenia.
W kwestii okresu wypowiedzenia NIE ma obowiązku zawierania jego długości w umowie o pracę.
Co do zasady wynika on wtedy z zapisów KP, i tylko w niektórych przypadkach może okres zawarty w umowie ( i potem stosowany ) może być inny niż kodeksowy.
Jest obowiązek jedynie zawarcia w ogóle klauzuli o możliwości takiego rozwiązania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, by tak umowę rozwiązać ( art. 33 KP ).
Co do pytania 'Pintka01'- nie wiemy jaka to umowa ani jaki jest jego staż zakładowy- odpowiedź niemożliwa.