Witam serdecznie!
Posiadam umowę na czas nieokreślony, w 2011r. zaszłam w ciążę, i z powodu ciąży zagrożonej, przebywałam na zwolnieniu chorobowym aż do dnia porodu. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zdecydowałam się na wychowawczy, o którego czwartą część wystąpiłam 06.07.13 i kończy mi się 20.02.14r.
Okazało się, że znów zaszłam w ciążę, i że niestety nie jestem w stanie pracować. Czy w tym przypadku muszę wrócić fizycznie do pracy na kilka dni/miesiąc, jeżeli tak (co jest niemożliwe), to ile wcześniej muszę złożyć podanie o rozwiązanie umowy o pracę? Jeżeli nie muszę wracać i mogę dostarczyć pracodawcy zwolnienie od lekarza w dniu 21.02.14, zamiast stawiać się do pracy, to czy wcześniej muszę napisać podanie o powrót do pracy, czy automatycznie kończąc ostatnią część urlopu wychowawczego zostaję do tej pracy przywrócona? Czy zasiłek chorobowy będzie taki sam jak w 2011 roku, (i taki sam jak wynagrodzenie na urlopie macierzyńskim) czy pracodawca ma prawo go zmniejszyć (od prawie trzech lat nie byłam fizycznie w pracy).
Serdecznie dziękuję za odpowiedź!