Znajomy ma taki pomysł ażeby zwolnić wszystkich pracowników, wypłacić ekwiwalent a następnie przyjąć ich do pracy. Zwolnienie odbyłoby się w ramach zwolnień grupowych. Powodem tego zamieszania jest fakt, że przytłaczająca większość pracowników ma z kilku lat zaległy urlop wypoczynkowy a nie ma on kadrowych możliwości wysyłania ludzi na urlop (spowodowałoby to przestój przedsiębiorstwa). Czy zostanie to przez np PIP potraktowane jako niedopuszczalne ominięcie obowiązku udzielenia pracownikom urlopu wypoczynkowego w naturze?