Nie ma i łże.
Wynagrodzenie chorobowe z art. 92 KP jest należne KAŻDEMU pracownikowi bez względu na rodzaj jego umowy o pracę.

W przypadku tak krótkiego zatrudnienia jest nawet prościej je policzyć, bo po prostu od 80% wynagrodzenia z umowy o pracę.

Należy pracodawcę kategorycznie wezwać do zapłaty, dochodzić wypłaty poprzez PIP, sąd pracy. Jest na to nawet okres 3 lat, dopiero po tym okresie roszczenie się przedawni, jeśli żadnych kroków prawnych Pani nie podejmie.