Tylko teoretycznie pod warunkiem :

-uzyskania wyraźnego orzeczenia lekarza, że nijak nie przeszkodzi to procesowi leczenia, ani go nie wydłuży
- poinformowania pracodawcy/ZUS o zmianie miejsca pobytu.

Zawsze jednak można wykazać, że wyjazd taki choćby zwiększa ryzyko, że jednak leczenie będzie dłuższe- czyli wykorzystanie zwolnienia będzie sprzeczne z jego celem- tj. jak najszybszym przywróceniem do możliwości wykonywania pracy.

Pojawia się kwestia jeszcze braku możliwości kontroli przez pracodawcę/ZUS.

Wyrok:

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 czerwca 2003 r.; sygn. I
PK 208/2).