To zależy od okoliczności zwolnienia tzn. tego, czy ma zastosowanie tzw. Ustawa o zwolnieniach grupowych - tj. wielkość pracodawcy i strona, po której leżą wszystkie przyczyny rozwiązania stosunku pracy.

http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/kiedy;pracownikowi;przysluguje;odprawa,191,0,404671.html

Tyle w zakresie odprawy pracowniczej.

Poza tym obowiązują zapisy układów zbiorowych oraz samego porozumienia stron, które może jakąś gratyfikację indywidualną przewidywać.

Oczywiście poza kwotami związanymi z rozwiązaniem jest należne ostatnie wynagrodzenie (proporcjonalne do części przepracowanej miesiąca) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (bieżący i zaległy) jeśli takowy był.